为进一步做好毕业生就业工作，市教委开辟“就业名师讲堂”专栏，聚集名师智慧，针对职业选择、就业技巧、择业心态等方面提供行之有效的指导，助力毕业生成才就业！每年求职季，都会出现各种各样的招聘陷阱。今年受新冠肺炎疫情影响，线下双选会改为网上进行，网上招聘参与成本低，供需双方参与度远高于往年。那么在求职应聘、尤其是网络求职的过程中，同学们应该注意避免哪些陷阱，更好地保护自身权益呢？01 认清各类骗术陷阱通

其实墨菲定律也是一种心理忠告，让人们在看清事件发展的最糟糕的后果之后，尽量避免事件持续恶化的发生。一、职场“拖”字诀：“大事拖小，小事拖无”真的如此吗？张宏被任命为部门负责人没多久，团队内部就有一小部分人出现了不和谐的声音；为首的是工作了4年多的老员工杨舒，埋怨她的工资已经有两年没涨过了，这次必须给她涨工资。新官上任三把火，张宏给团队内部几个关键岗位的员工已经涨过一次工资，之所以没有轮到杨舒，是因

在现在很多人眼里，银行是国家“最有钱的单位”，从来不缺钱，也有人会认为在银行上班工资很高，银行上班就是所谓的“金饭碗”，让大家都很羡慕，可是银行的工资没有大家想象的那么高，只能说是“体面，待遇要比一般单位好点”。有人会觉得银行钱多，不会倒闭，中国著名的“四大行”非国有四大行“中工农建”，由于这四大行都是直接属于国有，以中央银行为“大佬”，所以很多人都会相信，银行是不会倒闭的。但是，不是大家想的那么

我们或许很努力，但所有的努力往往就像江中的流水一去不复返。有的人会咬牙坚持下去，但并没有很好的结果；有的人却会因此放弃，不断的反省：真的是自己不够努力吗？在《深度思考：不断逼近问题的本质》本书中讲述了香奈儿前全球CEO——莫琳·希凯，从一个普通职员到职场巅峰的人生观阶段之道，同时在故事中指导我们如何深度思考、承担风险并勇于创新，创造长期的成功。本书作者告诉我们：勤奋是成功路上的必要条件，但并不充分

本文共3639字 阅读约需6分钟前段时间，有朋友问我：觉得你一天能做好多事情啊，怎么办到的？额...关于「效率提升」，我其实写过不少文章，里面提到的方法有：提升专注度，合理分配时间，等等等等。但前几天，我却明显地感觉到：自己的生活要乱套了，我已经不是那个高效率的仔了。（T.T）小声说，这也是我上周停更的一个主要原因，我需要一些时间来好好梳理自己...不过好消息是，经过一周（接近两周）的梳理和尝试之

今年的“金三银四”春招季受疫情影响格外惨淡，很多即将毕业、年前辞职的小伙伴都开始为找工作发愁。但是职业规划毕竟是长期的事，一份不好的工作对个人成长的影响是深远的。以下五种坑“工作”即使缺钱也别入职，不一定解决经济困难，还可能成为职业生涯的污点。一、员工流动频繁的公司一个公司流动频繁通常有五种原因：1.工资待遇差2.老板招人缺乏规划，频繁解雇员工3.员工工作岗位不固定，自身得不到提升4.领导爱给下属

第1条铁规：单位利益高于一切单位是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙，轻则申斥处罚，重则革职走人。砸了大伙儿的饭碗，谁也别想有好日子过。第2条铁规：团队至高无上团队是各部门的生命线，在团队力量支撑产业实体的市场经济时代，除非你是来自异域的月球空心人。第3条铁规：用老板的标准要求自己个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作业绩相关，但它们最终是在老板所获取的企业利益的源头基