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职场

必看!求职防“坑”指南

为进一步做好毕业生就业工作,市教委开辟“就业名师讲堂”专栏,聚集名师智慧,针对职业选择、就业技巧、择业心态等方面提供行之有效的指导,助力毕业生成才就业!每年求职季,都会出现各种各样的招聘陷阱。今年受新冠肺炎疫情影响,线下双选会改为网上进行,网上招聘参与成本低,供需双方参与度远高于往年。那么在求职应聘、尤其是网络求职的过程中,同学们应该注意避免哪些陷阱,更好地保护自身权益呢?01 认清各类骗术陷阱通

质量管理体系运行总结的16个常见问题

质量管理体系运行之于企业,有的如鱼得水,有的变成负担,越来越重。这16行七言吐血真经,是一些企业的真实写照。对比一下,有则改之,无则加勉。01职责不清车轮转部门职责、岗位职责、人员职责划分不清,遇事互相推诿,车轮大战;应明确部门职责、岗位职责和人员职责,责权利统一,实施相关有效考核。02文件失控难识断需要文件指导的场合没有建立文件,文件要求不明确,文件缺乏可操作性,文件只是“摆设”;应针对需要建立

墨菲定律不可避免,在职场或生活中我们一定要做到防微杜渐

其实墨菲定律也是一种心理忠告,让人们在看清事件发展的最糟糕的后果之后,尽量避免事件持续恶化的发生。一、职场“拖”字诀:“大事拖小,小事拖无”真的如此吗?张宏被任命为部门负责人没多久,团队内部就有一小部分人出现了不和谐的声音;为首的是工作了4年多的老员工杨舒,埋怨她的工资已经有两年没涨过了,这次必须给她涨工资。新官上任三把火,张宏给团队内部几个关键岗位的员工已经涨过一次工资,之所以没有轮到杨舒,是因

国内首家银行破产,“央行拨款34亿都没救下”,这3种情况1分不赔

在现在很多人眼里,银行是国家“最有钱的单位”,从来不缺钱,也有人会认为在银行上班工资很高,银行上班就是所谓的“金饭碗”,让大家都很羡慕,可是银行的工资没有大家想象的那么高,只能说是“体面,待遇要比一般单位好点”。有人会觉得银行钱多,不会倒闭,中国著名的“四大行”非国有四大行“中工农建”,由于这四大行都是直接属于国有,以中央银行为“大佬”,所以很多人都会相信,银行是不会倒闭的。但是,不是大家想的那么

企业的十大痛点,导致后果及解决办法,看看你的企业有没有

01领导总是没时间,而下属总是没工作根本原因:1)老板不懂得授权与监督;2)没有锁定责任;3)员工没有工作的动力。导致后果:老板没时间思考公司的战略,导致公司发展战略不清晰。老板能力太强,导致员工能力得不到提升,很难把公司战略执行出结果。责任总在老板身上,员工得不到成长,打造不出一支有利于公司长远发展的执行力团队,限制企业做大做强。解决思路:1)明确监督和授权的平衡;2)明确一对一责任,制定奖惩;

逃避只会让问题一直存在,只有逼近问题才能从根本上解决问题

我们或许很努力,但所有的努力往往就像江中的流水一去不复返。有的人会咬牙坚持下去,但并没有很好的结果;有的人却会因此放弃,不断的反省:真的是自己不够努力吗?在《深度思考:不断逼近问题的本质》本书中讲述了香奈儿前全球CEO——莫琳·希凯,从一个普通职员到职场巅峰的人生观阶段之道,同时在故事中指导我们如何深度思考、承担风险并勇于创新,创造长期的成功。本书作者告诉我们:勤奋是成功路上的必要条件,但并不充分

事情太多完不成?你要学会「慢动作多任务处理」

本文共3639字 阅读约需6分钟前段时间,有朋友问我:觉得你一天能做好多事情啊,怎么办到的?额...关于「效率提升」,我其实写过不少文章,里面提到的方法有:提升专注度,合理分配时间,等等等等。但前几天,我却明显地感觉到:自己的生活要乱套了,我已经不是那个高效率的仔了。(T.T)小声说,这也是我上周停更的一个主要原因,我需要一些时间来好好梳理自己...不过好消息是,经过一周(接近两周)的梳理和尝试之

真账与假账如何来判断?会计实操干货!

其实也不难,通过几个方法,可以比较容易判断出来真账与假账。 一、假账可以分为两类:假账真算与真账假算。 1、假账真算:是会计用以记账的依据本身是虚假的,那么即使它的会计核算再认真,最终产生的会计报表数据也依然是虚假的。 2、真账假算:是会计用以记账的依据是真实的,但后期的加工处理却采用了弄虚作假手法,最终导致财务报表数据失真。 【例】企业为了逃避监管部门对部分不合理、不合法开支的检查,人为

未签劳动合同对于职工会有什么影响

【点击文末小程序,免费咨询法律问题】未签劳动合同对于职工的影响:1、公司逃避为劳动者交各种保险,发生劳动争议时劳动者没有依据;2、劳动者无法与用人单位形成稳定的劳动关系,随时面临被辞退风险。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定

从月薪3千到年薪40万:这五种坑人公司,再缺钱也别去

今年的“金三银四”春招季受疫情影响格外惨淡,很多即将毕业、年前辞职的小伙伴都开始为找工作发愁。但是职业规划毕竟是长期的事,一份不好的工作对个人成长的影响是深远的。以下五种坑“工作”即使缺钱也别入职,不一定解决经济困难,还可能成为职业生涯的污点。一、员工流动频繁的公司一个公司流动频繁通常有五种原因:1.工资待遇差2.老板招人缺乏规划,频繁解雇员工3.员工工作岗位不固定,自身得不到提升4.领导爱给下属

没有规矩,不成方圆,好单位20条铁规,值得借鉴!

第1条铁规:单位利益高于一切单位是全体员工的生存平台,个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙,轻则申斥处罚,重则革职走人。砸了大伙儿的饭碗,谁也别想有好日子过。第2条铁规:团队至高无上团队是各部门的生命线,在团队力量支撑产业实体的市场经济时代,除非你是来自异域的月球空心人。第3条铁规:用老板的标准要求自己个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作业绩相关,但它们最终是在老板所获取的企业利益的源头基

辞去公务员后,在大学做行政现在很后悔,很迷茫不知道以后路怎走

辞去公务员后,去大学做行政工作,现在很后悔,对未来很迷茫。能有勇气辞去公务员的职务,非常值得佩服,是对个人能力的一种自信。大学的环境非常好,适合年轻人发展。大学里面的行政岗位,属于事业单位的管理岗位,其实和公务员的晋升发展道路没有什么两样。当然,如果在大学是聘用人员,非正式职工,那就另说了。因为正式职工有发展前途,即使是当个校长也有可能,但聘用人员只能是干好自己的工作,按合同领工资,没有上升究竟。