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外国人不明白中国人暗箱操作的智慧,终于有人说清楚,扬眉吐气

外国人不明白中国人暗箱操作的智慧,终于有人说清楚,扬眉吐气。

中国人和外国人的很多习惯经常被拿来对比。很多人中国人都特别没自信,觉得中国人套路太多,城府太深,不公平,喜欢搞潜规则,搞关系,搞暗箱操作,觉得这是一件非常丢脸的事情。

虽然大家都不想这样,毕竟这样活得很累,人和人之间就不能多一点真诚,少一点防备吗。

外国人不明白中国人暗箱操作的智慧,终于有人说清楚,扬眉吐气

曾仕强教授从另外一个角度分析了这个问题,有外国学者就问他:“你们中国人为什么总喜欢搞暗盘,我们外国人的职场是这样的,什么事情都当面来,不仅两人当面,而且还要有个第三方去见证,这样子看起来就有激励,有标准,有惩罚,管理效果好。你们都暗箱操作,别人又看不到,怎么会激励员工好好干活呢?“

外国人带着一丝的鄙视和不解。

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那曾教授肯定要为我们争点脸啊,于是他笑笑说道:“这个事情,我可以跟你说得很清楚。中国人的管理更加有智慧,所谓的暗盘只是不能在明面上摆出来,但实际上,大家都知道,你看中国人哪个不知道暗盘。只是揣着明白装糊涂,不放到台面上,这是很有智慧的,这不仅有激励作用,而且还很照顾面子。”

比如说发年终奖是公开的,张三年终奖1万,李四年终奖2万,那张三回到家要倒霉了,老婆一定得问他“你怎么年终奖就发1万呢?人家李四就2万,你怎么这么没本事,你是偷懒呢,还是能力差呢。我当初真是瞎了眼才嫁给了你”。

你看,张三就很没面子,自尊心受了打击,不仅没有激励,而且会嫉妒拿的比他多的李四,不满老板分配不均。

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但如果这是暗盘,他老婆肯定就不知道别人拿多少,即使张三心里知道,他也就只能暗暗加油,在老婆面前至少还是保留了面子。

中国人呢,不好说的放在安盘里,但实际上各位大家都知道;而可以让大家知道的就会放在明面上,比如有的公司发年终奖,规定非常清楚“月工资的两倍”,你拿的少也没话说,谁叫你的工资比人家少。你只要努力,让自己的工资提高,年终奖上也能提高。所以你就暗暗的发力去提高工资,而不是在年终奖这种事情上感到不满。

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真没想,暗盘还有这样的解法。

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