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区块链技术的共识机制识别求职者的真实性

识别求职者的真实性,是招聘中较耗费精力的事情。区块链技术的共识机制,使这一问题的解决成了“张飞吃豆芽”。区块链是构建信任的机器,区块链的发展会带领我们从个人信任、制度信任进入到机器信任的时代。它的突出特点不是你说什么就是什么,必须有另外的人认定,且与多人达成共识,才能成为有效的‘区块记录’。而且对达成共识的记录不能篡改。

区块链技术的共识机制识别求职者的真实性

员工在企业的行为,不管是成就还是问题,都会被记录在区块链中,且会与个人的区块链进行关联,对于这些信息个人是无法更改的。如,员工跳槽的次数,在某个企业中的不良行为,突出的业绩,创新等,会形成‘职业链’,且都会真实地展现在招聘人员的面前。

区块链技术的共识机制识别求职者的真实性

如此,就会避免在求职简历中‘灌水’,在描述自己技能、能力时‘渗水’的情况发生。日本正在开发一个原型简历认证数据库区块链技术,期待由此解决有欺诈性的证书。

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另外,我们还经常遇到这样的求职者:他们这山望着那山高,在一家企业就职,还常盯着另外有高薪的企业,即一边上班,一边求职。传统情况下想搞清楚这些较难。但区块链智能合约的存在,让这些骑着马找马的人不再好玩了,因为,只要招聘人员一调用你的信息,马脚自然就露出来了。

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