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应届毕业生看过来,这些求职陷阱千万要注意

招聘公司收入各种押金及其他名目的费用

近日偶遇一个事件,某教育集团公司在高校校招,要求签约的学生交纳3000元违约押金,理由是:公司要对新入职的员工进行培训,为了避免员工完成培训后立即辞职,需要新入职的员工交纳3000元违约金。令人大跌眼镜的是,很多应届毕业生竟然认为这是一个合理的要求。时至今日,竟然还有企业敢明目张胆的违反劳动法,编造各种理由收取押金。请看看《劳动法》的规定:

(一)签订劳动合同不得收取抵押金

  劳动部《关于印发〈关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉的通知》

用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的,应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》(劳部发[1994]118号)和劳动部办公厅《对"关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发[1994]118号文件中的有关规定请示"的复函》(劳办发[1994]256号)的规定,由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。

  附一:劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》(劳部发[1994]118号)

  企业不得向职工收取货币、实物等作为"入厂押金",也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金(品)的,公安部门、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人。

  附二:劳动部办公厅《对"关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发[1994]118号文件中有关规定的请示"的复函》(劳办发[1994]256号)

  当前,一些企业在与职工建立劳动关系时擅自向职工收取货币、实物等作为"入厂押金"或者"风险金",这一做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定,侵害了职工的合法权益,必须予以制止。劳动部、公安部、全国总工会曾于今年三月联合发出了《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》(劳部发〔1994]118号),对制止企业收取抵押金(品)的问题做了明确规定。同样,国有企业和集体所有制企业也不得向职工收取货币、实物等作为"入厂押金"或"风险金"。对擅自收取抵押金(品)的,劳动行政部门应责令企业立即退还给职工本人。

  (三)录用人员时不得收取的费用

  用人单位在招收、录用职工时,不得以任何名义收取他们的集资、风险基金、抵押金、保证金、报名、培训、体检等任何费用。

从劳动法规定中,可以明确的看到这些关键词:不得以任何形式、不得以任何名义。因此,企业所有收取入职押金,保证金的做法都是不合法的。

关于薪资及待遇的问题

应届生对社会和工作没有足够的了解,在谈薪资及待遇的时候,往往遇到不良企业挖下的大坑,要谨防不良企业的虚假宣传。企业面试时平均年薪十万二十万张口就来,签约时发现合同上白纸黑字清清楚楚的写着基本工资二千三千,一问企业的招聘人员,就给你解释各种提成,各种加班补贴。在此,同学们在谈薪资待遇时,要关注的是合同上写明白的薪资是多少,千万不要把所谓的提成,奖金,加班补贴当回事,因为这些没有写进合同的钱,基本都是虚的,你是很难拿到的,尤其是各种所谓的提成,没有工作经历的应届生想当然的觉得自己能力不差,对完成业绩充满信心,觉得都不是问题,几十万提成手到擒来。等入职后才发现,一顿操作猛如虎,再看收入一千五。只有白纸黑字写进合同的钱,才是你真正能拿到手的收入。

除了基本薪资外,还要了解企业能提供的其他待遇,五险一金是多少,尤其是公积金这一块,五险一般都是固定,没有格外大的出入,很多公司美其名曰公司提供公积金,实际上就几十块钱,连一百块都不够。

吃与住的问题也经常会出现,应届生需要仔细问清楚这一块,首先是要注意企业说明的是"包吃住"还是"提供吃住","包吃住"指的是在公司吃和住宿是不需要扣钱的,一般扣钱也就扣日常住宿的水电费,这个部分花销不大。

而"提供吃住"一般都是要扣伙食费和住宿费的,这里又分两种情况:第一种是公司扣伙食费和住宿费,但是公司提供伙食和住宿的补贴,基本上是扣多少给多少,甚至还有富余的情况,补贴的比扣的还多;第二种情况就是只扣不补,也就是说企业要扣除伙食费住宿费,而且没有任何的补贴。尤其是在大城市,一个月的吃住花销并不小,所以应届生特别需要搞清楚这个问题。

还有一点,在应聘的时候,可以仔细了解一下企业的伙食情况,吃的怎么样,一般名企伙食都非常好,但是不排除一些企业伙食情况非常糟糕,这样的情况下,即使不扣伙食费,你也吃不好,需要经常自己掏腰包在外面吃。

应届毕业生看过来,这些求职陷阱千万要注意

住宿的情况,需要了解清楚这些问题:宿舍是几人间,有什么设施。一般比较好的企业对新入职的应届生能提供双人间,或者四人间。如果超出四人间,是六人甚至八人间,那住宿情况就很糟糕了。当然,除非是硕士或者博士生,一般情况下,企业不会给应届生提供单人间,单人间的待遇在绝大多数企业都是要到一定级别了才能享受的待遇。

条件好的宿舍,不但会有基本的家具,还会有独立的阳台,卫生间和小厨房,你可以在有空的时候或者节假日自己做饭。同时也会有空调、热水器等基本设施。条件差的集体宿舍可能就没有热水器,更没有阳台厨房的,而且还不允许在集体宿舍里使用大功率热水器,更不允许在宿舍做饭。

应届毕业生看过来,这些求职陷阱千万要注意

应届毕业生看过来,这些求职陷阱千万要注意

以上一些就业经验,希望能给应届生们提供一些帮助,避免掉入各种坑里。

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