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领导不让95后员工上班吃东西被怒怼:凭啥老板可以,我就不行

作为职场新人,一般情况下都会带领领导言听计从,目的是希望能尽快的通过试用期,但是也不排除有一些职场新人,刚入社会年轻气盛,不懂得低调行事。

最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子,“领导不让95后员工上班吃东西被怒怼:凭什么老板可以,我就不行” 。到底怎么回事?请往下看。

领导不让95后员工上班吃东西被怒怼:凭啥老板可以,我就不行

原来是一位领导说,自己手下两个年轻人,一个是98后,一个是99后,对于这两个下属这位领导表示非常头疼,老板晚到他们也晚到,而老板上班时间出去喝咖啡吃东西,他们竟然也出去喝咖啡吃东西,批评他们,他们就说老板也是这样,可老板加班到深夜,有时周末也来处理事情,你们怎么不学,这时他们就表示没听见,最可气的是,还不肯低调行事,每次都要呼朋唤友一起出去,整的别的部门人都知道了, 这让我怎么跟老板解释,说都怪老板你不带个好头,教坏了员工么。

其实这种情况完全就是刚入社会的表现,按理说员工出去吃东西本身就不对,如果按照其他人领导批评肯定会改正,可是这两员工竟然还敢反驳说学老板,这把年轻气盛体现的淋漓尽致,遇到这样的员工,要是公司不缺人的情况下试用期肯定通过不了,不过话又说了,谁不是一步一步走上来,人成长也需要时间,如果愿意改正,还是应该给点机会,毕竟领导的能力决定员工的价值。

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对此网友纷纷说出了自己的看法:

有网友说:抱歉90后没打算买房,房价在勉强可以够到倒是会拼拼,现在房价直接在天上,那对房子就没有执着了,所以别人啥都不怕。

也有网友说:我也是一名90后,刚出社会的时候跟和他们差不多,心高气傲,最后吃了太多的闭门羹才懂得反省自己,在上一次离职后,自己通过招聘重新找了一份工作,新工作的收入自己很满意。

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还有网友说:挺好,只学贼吃肉,不学贼挨打,挺好的,华强不是,不年轻气盛还叫年轻人吗?所以真很正常。

更有网友说:这种员工还留下来干嘛?说的这么明白了,还不懂的,难道还要留下来供起来不可。

对此大家怎么看??欢迎留言交流。

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