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被辞退,公司不赔偿的维权攻略都在这里!

好友A是大学室友里混的最好的一个。知名企业职工,高档写字楼办公,月入过万。房子、车子和妻子,尽数收入囊中。妥妥的职场新干,人生赢家。

几天前下班路上我接到A的电话,A说他被辞退了。太太全职在家,一家的生活开销全指着他一个人,每月还有房贷、车贷要还。突然被解雇,等于切断了家庭唯一的经济来源。原计划的出国游取消了不说,贷款和信用卡一旦断供,还有可能被列入失信黑名单......他不知道该怎么办,甚至不敢告诉太太。

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其实不仅A,大部分职场人在接到单位辞职通知时,第一反应是脑子发懵,不知道该怎么办,也不知道能怎么办。

小编在这里给各位支个招,遇到职场辞退别心慌,“一留二问三求助”来帮忙。

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一留,顾名思义,留下。

法治社会说话做事讲求个有凭有据,职场也一样。在接到单位辞退通知时,第一时间将辞退通知、劳动合同、工作证(工牌)、工资记录等工作证明材料保存下来。小编知道这听起来有些残忍,毕竟很少有人能做到面对前任留下的物件波澜不惊。但是钱和人总得留住一个不是。这些工作证明材料,是证明劳动关系的关键证据,一旦哪天和用人单位闹上庭,这些可就是咱劳动者的护身符。小编见过太多因为不能提供劳动证明,而被驳回的劳动争议。这里需要注意的是,在办理离职手续时,HR可能会要求劳动者签收一份类似于“因劳动者个人原因离职”的文件。此时咱一定要擦亮眼睛,面对对己方及其不利的声明,不要轻易妥协。

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二问,问己问长。

既然辞退事实已经发生,我们就千万不能走学生时期参加考试时“参考—查成绩—自责”的老路。首先要静下心来分析原因,是工作能力不足、违反公司规章制度,还是公司部门整合,岗位合并缩减。接着询问上级自己被开除的原因,是否存在调岗的可能。如果非因己方原因被辞退,公司又无法提供调岗机会的,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金以劳动者离职前十二个月的平均工资为基数,结合劳动者在用人单位的工作年限,一年计一个月工资,半年计半个月工资向劳动者支付。如果用人单位要求劳动者立即离职的,还应当向劳动者支付一个月工资作为待通知金。可能的话,劳动者应当保存与用人单位协商的书面文件,以备有据可查。

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三求助。

劳动者与用人单位无法就解除劳动关系事宜达成一致意见的,劳动者可以向企业工会或公司所在地街道工会反映情况,寻求帮助。工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织,维护职工利益。即便劳动者所在公司没有成立工会组织,劳动者也没有参加过任何工会。工会办事大厅的咨询窗口依旧向劳动者开放。工会将为劳动者提供咨询、协调、法律援助等切实保障劳动者权益的帮扶服务。此外,人力资源与社会保障局也是劳动者合法权益的维护者。劳动者可以拨打劳动监察大队投诉电话,请求监察大队工作人员协调处理。

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如果上述方法都没能解决您的问题,那么,只能启用最后一步杀手锏,“找法院”。

但此“法院”非彼“法院”。劳动争议遵循“仲裁前置”原则。根据《中华人民共和国劳动法》第79条:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼”的规定,劳动者与用人单位发生劳动争议时,应当向人力资源与社会保障局下设机构,劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

申请劳动仲裁时,需要提交以下资料:

1.身份证明

2.劳动仲裁申请书

3.劳动合同、工资单等劳动关系证明材料

4.辞退通知等劳动纠纷证明。

(此时一留所指向的材料就能发挥大作用)劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

以此“多管齐下”,在辞退大局已定的情势下,为自己争取更多的经济补偿,作为职业空档期的生活保障。

中医治未病,旨在防患于未然。推及致职场,同样适用。防患职场辞退,从提高职场素养修炼做起。

首先明确职业目标,不断追赶向前。不管之前对工作的态度有多么浑噩,从现在开始,思考一下自己为之奋斗的5年、10年的目标。遵循目标导向的原则,找到奋斗的方向和愿意为之坚持的领域。想像自己数年后的职场形象,不断细化每个指标,逐个击破,循序提升。如果短期内无法找到目标,也没关系。就从把眼前的工作完善到极致做起。

树立终身学习的意识,日渐优异。安德斯·艾利克森在《刻意学习》中说到,从新手到大师需要刻意练习,也许你早已疲于熟悉的工作环境和不断重复的工作内容,但却不知如何精进。不如从现在起,跳出舒适圈,沉下心来,刻意进行职场技能培训,每天比前一天精进一点。正所谓“good good study!day day up!

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学会处理人际关系。哈佛大学的社会科研实验表明,人际关系良好的人更加容易拥有幸福人生。职场中的人际往来,也在此列当中。友善的日常问候;完成工作时多考虑一步,想想自己的工作完成度会否给同事带来更多的负担;有时也许只是适当的换位思考,就能带来意想不到的润滑效果。一举多得,何乐不为!

小编明白,被辞职后,大家一方面彷徨、低迷、慌张、无措,但同时另一方面也拥有了更多的自我时间。如果你还没走出被辞退的挫败感,那么大可以在利用空档期去完成年少时想要追逐的梦想;工作后加班不断,给予家人的陪伴和关怀少了,这正好探望爸妈,陪陪孩子,和伴侣一起重温爱情开始的美好。

其实,小编想说的是,被辞退未尝不是人生的又一次转折点。我们从一出生就被要求向前奔跑,时间长了,出发的初衷变得模糊,日渐被淡忘。这一次停下来,想想自己人生的期许和愿景,整理好心情,瞄准方向再出发。可千万不能因为一次的困境蹉跎而踌躇不前、妄自菲薄。

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这不,好友A在微信上告诉我,他已经通过和单位协商,得到了一笔数额不小的经济补偿金。现下,正在修改简历,准备寻求下一家工作单位。

看,工作不是生活的全部,五彩斑斓才是生活原貌。

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