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偶然发现自己职场激情已不在,到底是经历了什么才会这样的

前一段在悟空回答了这样一个问题:“为什么职场激情会逐渐消退?”

发现大家对这个内容比较感兴趣,因此用这篇文字再转述一下,下面是我的观点:

人们普遍对未来充满期待,这是职场激情的根本驱动力。

如果打破这样的链条,在每一个环节干扰到这种期待或者期待消失殆尽,那么,职场激情就会逐渐消退,这样的情况相信每个职场人都会有机会遇到。

产生这样情况的因素较多,我认为主要存在以下6种诱因:

偶然发现自己职场激情已不在,到底是经历了什么才会这样的

1、工作内容缺乏新鲜感

现在公司为了提升效率,对员工的工作做了非常精准的细分,尤其是大企业更为明显,那么这种情况下每个员工每天就是从事自己份内的一小段工作,而且重复性很高。久而久之很容易失去新鲜感,甚至会产生厌倦感。

2、工作场景太过于安逸

有些伙伴的工作场景比较安逸也比较稳定,没有啥压力可也没有啥大发展,说是“混日子”有点儿过分,但是实际情况就是这样,在这种情况下哪里还会有工作激情呢,有的话也早就被消磨殆尽了。

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3、看透了工作中的是非

职场工作久了就会对单位的人情世故、企业文化看的很清楚,因为经历的实在是太多了,因此这样的伙伴很容易看透职场中的是非,画饼对他们来讲干脆是免疫的,这样的伙伴今天就看到了未来,已无憧憬可言。

4、职业目标没办法实现

人们都会对自己的职业有一个的规划,哪怕是粗略一点的,比如就是想要在30岁买车、买房等等,这就是价值规划,需要对应的从事能够实现这样目标的工作或者岗位才行,那问题出现了,不是每个人都能遇到体面赚钱的职业,也不是每个人都能抓住升职加薪的机会,到了目标时间点,自己对目标无望的时候,激情也就消失了。

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5、对公司认知更加清晰

在一个单位工作久了,看到了公司的未来、看到了公司的薪酬水平,自己就算升职到某个岗位恐怕也实现不了自己的抱负了,不干了还不行,因为自己还得有房贷要还、有家庭要养,这时候的人对职业激情这事也就不感冒了。

6、对老板为人太过失望

曾经的拼命三郎,工作满怀激情,老板对未来的激励政策将的也很是诱人,当拼命忙碌一年到年终岁尾的时候,发现老板开始“打太极”了,当初的承诺只字不提,反过来还找各种理由克扣员工,这样“一盆冷水”下去,换谁也没激情了,那个人被套路了之后还能激情四射的拼搏呢。

偶然发现自己职场激情已不在,到底是经历了什么才会这样的

综上,职场激情随着工作时间的推移、见识的加深、遭遇的事情等诸多因素的影响后必定会变得愈发浅淡。可是作为职场人,我们不能跟自己较劲,不能因为客观环境的不顺而让自己变得颓废,我们应该努力在自己最擅长、最感兴趣的领域里面深耕和挖掘,重新激发自己的职业激情,可以是跳槽、可以是创业……就是千万不要辜负自己吧。

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