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任职人事部门经理未签订书面劳动合同不予支付双倍工资

翟某于2018年10月17日入职B企业,担任人事经理职务,负责签订劳动合同等人事相关工作,2019年2月1日离职。翟某陈述要求与老板签订书面劳动合同,老板没有时间签订,但是其他员工的劳动合同均已签订,公司制度规定,人事部门经理职责为负责全体员工入职、离职、签订合同等职责。2019年2月2日翟某以B企业未与其签订书面劳动合同为由申请仲裁,要求给付未订立劳动合同双倍工资。

申请人诉请:未签订劳动合同双倍工资。

处理结果:仲裁委员会裁决驳回了申请人的仲裁请求。

争议焦点:人事部门经理未签订劳动合同是否应该支付未订立劳动合同双倍工资。

焦点分析:本案处理过程中,存在两种不同意见。一种意见认为,根据劳动合同法第82条规定,应当支付二倍工资。另一种意见认为,翟某作为人事部门经理,应当知晓劳动法规及相关政策,并且依据B企业处规章制度及岗位职责,翟某就是负责与员工签订劳动合同等工作,对公司存在的问题应当及时告知,对于自己的劳动合同及时告知后果和法律责任,庭审时翟某并未提供证据证明入职后要求过签订劳动合同,仲裁委认为翟某未履行职责,由此产生的责任不应当由公司承担,应当由翟某担负。如果翟某能够举证证明要求与B企业签订劳动合同,B企业拒绝的仍可获得二倍工资的赔偿。鉴于第二种意见更符合公平合理原则,本案裁决采纳了第二种意见。

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