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早跟你说了,别轻易做HRBP-三招剖析HRBP重塑路线(第四招不算)

早跟你说了,别轻易做HRBP-三招剖析HRBP重塑路线(第四招不算)

前两天,微博上的一个视频爆火。

视频记录了一名93年的包租婆D姐的一天。

据她透露,仅在广州,她就拥有400栋楼。(后来澄清:拥有10多栋楼,其他楼是从一手房东那里承包的。)

早跟你说了,别轻易做HRBP-三招剖析HRBP重塑路线(第四招不算)

一下子,网友炸锅了。

我们的一位HRBP朋友,在朋友圈转发了这条消息,然后说了一句:看看人家,再看看自己,留下了贫穷的眼泪。

你我都清楚,HRBP这份职业,本身就是与「高薪」两个字相距甚远。

企业又是一个丛林,是需要战斗厮杀的地方,是弱肉强食的,很多HR却缺少一场社会的毒打。他们没有意识到,自己到底将要面临怎样的竞争。总觉得自己好好干,就一定会成为前途无量且赚大钱的HRBP。

实际上,真正能赚大钱的HRBP,只有这四种:

01

第一种

门槛极高,特别吃资源

所谓的资源,可以是能力资源,可以是关系资源。

例如:你是中国人民大学劳动人事学院硕士毕业,你的导师非常出名,你的专业成绩也很漂亮,简历一出去,大公司疯抢,工资往往也会很美丽。

例如:你靠自己或者身边人的关系,可以搭线到马云、马化腾、张小龙、张一鸣、黄峥,这就是实打实的黄金资源,你的生态位就决定你不会拿到太低的薪水。

当很多人还在埋头苦干的时候,这些人就不动声色地亮出了自己的资本,堪称HRBP界的朱一旦。

02

第二种

进入了有先发优势的行业

早期的电子商务、物流快递、视频流媒体等行业,它们都有着丰厚的时代红利。

有些HR第一时间冲了进去,和企业共同厮杀过来,企业发展壮大的同时,自己也闷声发了大财。

最典型的就是目前阿里的CPO童文红,当初她只是阿里的前台小妹一枚。不过也别羡慕人家,人家是冒着风险的。在当时,谁知道马云当年是不是个骗子,阿里能不能走到现在呢?

只不过,活下来的才特别耀眼,没有活下来的都是沉默成本。

03

第三种

能很快利用信息不对称的

人力资源,最近几年,是有着很大的信息不对称的。

给大家举一个例子,有位刚从企业出来的大HRBP,因为找不到合适的人力资源总监的职位,然后在家赋闲了三个月,帮朋友讲讲课分享分享专业。偶然的机会接触了OD,然后就去上了一些OD的课程,看了一些OD的书籍,从一枚兼职的讲师变成了一枚专职的讲师。然后他自己的抬头就变身为:某500强HRD,主导OD工作N年。

熟悉OD的HR都知道他的水平。这就是本质上玩一个信息不对称的生意,依靠信息差来收割想不清楚的普通人。

不过你也别怪人家,这就是赚钱的门路,人家至少豁得出去,不怕被骂被怼,赚到钱就行了。

04

第四种

都已经写在了《刑法》里

比如:贩卖员工信息、和猎头合伙起来坑公司的钱、收受候选人的贿赂... ...这些情况每年都屡屡发生,都是国家官方认证的赚大钱的门路,官方认证,童叟无欺。

而且不管成功还是失败,你都会财务自由。

成功了钱花不完,失败了关进去不用花钱。

原理明确,简单直接。

话说,有些HRBP到现在还是很天真,就是还幻想着一个方法或者一个工具能够解决你管理上大部分难题,而且让你轻松地赚到大钱,你相信有人会好心出来分享给你吗?

早跟你说了,别轻易做HRBP,因为这个职业不仅赚大钱难,而且还需要拼天赋。

是的,你没看错,是要拼天赋的。

有些HRBP,只要看到一件事,能瞬间从上帝视角、自我视角、对方视角三个视角去思考,然后给出一个相对完整的建议,这就叫天赋。

有些HRBP,平时不怎么说话,一副生人勿进的模样,但是只要有任务,他一定冲在最前面,而且在大家不经意间,就把问题解决了,这就叫天赋。

还有些HRBP,工作能力其实很一般,但好在个性比较轴,一有空就钻研业务、钻研专业,然后一步步优化自己的认知和能力,那同样是有天赋。努力型的天赋,也是天赋。

天赋这种东西,看不见摸不着,但是真正需要的时候,你才明白它的稀缺性。

可能你会问,那我天赋有限,能靠认真学习成为一位优秀HRBP吗?

可以的,但你要先明白一个道理,学习是很不快乐的,成为优秀之前全部都是痛苦的。就像工作拿工资是快乐的,但工作本身是痛苦的。

我经常觉得那些整天嚷嚷着快乐学习的人真的脑残,学习怎么可能是快乐的,睁着眼说瞎话么。

吃苦是手段,不是目的,吃苦后的提升才是目的,而且要感谢吃苦的自己,不是感谢痛苦,有什么可感谢痛苦的,痛苦就是痛苦,吃苦不是福。

不要搞错了手段和目的。

等你吃完苦,成为优秀的HRBP,这个时候的你会感谢这段日子的。

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