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线上普法课堂|昌邑法院以案说法:“莫名”被裁劳动者该如何维权?

劳动是人类社会生存和发展的基础,落实对劳动者权益的保障,维护劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定至关重要,但在现实生活中,劳动法规定的劳动者权益仍难以得到有效执行。日常工作生活中,特别在现下疫情防控特殊时期,经济下行压力较大,与此同时,劳动者往往面临被用人单位无端解除劳动合同或合同期满不再签订正式劳动合同的情况,劳动者遇此情况如何维权?

线上普法课堂|昌邑法院以案说法:“莫名”被裁劳动者该如何维权?

近日,昌邑法院民一庭审理了一起劳动争议案件。劳动者于某认为某燃气公司违法解除劳动合同,侵害其合法权益,申请仲裁后又诉至本院,要求维护其合法利益。

【案情简介】

于某于2010年12月到某燃气公司处工作,工作时间为工作24小时、休息48小时。2011年4月双方签订劳动合同。2017年4月合同期满后双方未在签订劳动合同,但于某继续在该公司工作。2017年11月该公司解除与于某之间的劳动合同。

【案件焦点】

劳动争议案件的举证责任分配、劳动合同解除时间从何时起算、补偿金及赔偿金的计算基数以何为标准、加班费、年休假天数如何计算。

【法院裁判要旨】

1.举证责任分配:一般原则为谁主张谁举证。特定事项举证责任倒置,如用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。对于属用人单位掌管的证据,由用人单位举证。在法律没有明确规定举证责任的情况下,根据当事人举证能力公平分配举证责任。

2.用人单位违法解除劳动合同情况下解除劳动合同的时间,此时劳动者要享有选择权,既可以要求用人单位继续履行,也可以要求解除劳动合同。劳动者明确要求解除或以行动表示要解除劳动合同的时间,即为双方解除劳动合同的时间。

3.补偿金及赔偿金的计算基数:劳动者的工资分为应发部分和实发部分,很多法律规定中未明确所述的“工资”为应发还是实发。(1)解除(终止)劳动合同经济补偿的月工资基数按照劳动者应发工资计算;(2)未订立书面劳动合同二倍工资的计算基数,可按劳动者对应月份实际获得的工资,扣除加班费及其他非常规性、风险性、福利性的奖金和提成等项目后的工资确定。

4.加班费问题:(1)加班的举证,只要劳动者一方提出的基本证据或者说初步证据可以证明有加班的事实,即可视为其举证责任已经完成;(2)工作是不定时工作制和综合计算工时工作制的,工作超过法定工作时间的,或上班时间恰为法定假日的,用人单位需支付相应的加班费;。

5.年休假天数问题,劳动者在不同单位工作的,在前一单位的工作时间应累计到新工作单位中,连续计算得出年休假的天数。

6.固定期限劳动合同到期后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未与劳动者续签书面劳动合同,劳动者要求支付二倍工资的,应予以支持;双方约定劳动合同自动延续,或属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定情形的除外。

【法院判决】

根据劳动法及劳动合同法等相关法律规定,本案最终判决燃气公司给付于某违法解除劳动合同赔偿金、加班费、年休假工资合计7万余元,依法保护劳动者于某的合法权益。同时,昌邑法院希望通过此判决进一步有效规范企业用人行为,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。

中国吉林网 吉刻APP记者 牛传强 通讯员 邵明强 宫婷婷

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