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女员工被男同事性骚扰、殴打,报警求助后,两人却双双被辞退

近日,西安一家4S店女员工张女士发帖称,今年入职以来,经常受到一已婚男同事杨先生骚扰。严肃警告无果后,张女士在工作群内向领导反映了该情况,却遭到了这名男子的推搡和殴打。

女员工被男同事性骚扰、殴打,报警求助后,两人却双双被辞退

4月30日,张女士称被移出了工作群,并表示领导让她把网上的帖子删除才能发工资。该店销售总监回应,出事后联系不上她,等事情解决了以现金形式发放。30日晚,4S店与张女士达成和解,公司出于人道主义赔偿张女士1万元,并解除劳动关系,同时对杨先生进行劝退。

对于这家公司的处理结果,许多网友表示不接受:男员工骚扰同事、打人有错被劝退可以理解,但这名女员工是受害者,为什么也要解除劳动关系?

从曝光的协议书中可以看出,张女士并不是被辞退,而是和该公司达成了协议,属于协商一致解除劳动关系。所以从《劳动法》的角度解释,该公司的这一做法并不违法。但要说公司的处理方法没有问题,显然也说不过去。

女员工被男同事性骚扰、殴打,报警求助后,两人却双双被辞退

因为《女职工劳动保护特别规定》中十一条明确规定:"在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。"作为雇佣单位,女员工被同事性骚扰,且在公司被殴打,公司显然没有尽到为员工提供一个安全劳动场所的义务。同时,"出于人道主义赔偿张女士1万元",也根本不是出于人文关怀,只是为了撇清责任。因为张女士已就被殴打一事报警,如果继续追究责任,公司也可能成为连带被告。

明明是殴打,公司却说是双方肢体冲突;明明是曝光性骚扰,公司却说产生了不良影响。总之,4S店是从企业规避经营风险这一角度考虑,从而"各打五十大板",消除"负面影响"。但该公司对于此事的处理以及折射出来的企业文化和管理层的价值观令人十分不齿。事实上,很多公司在对待性骚扰问题上,呈现一种态度不明确或只可意会不可言传的暧昧态度,大多数采取大事化小小事化了的做法,无形中助长了骚扰者的嚣张气焰。

女员工被男同事性骚扰、殴打,报警求助后,两人却双双被辞退

当然,有些事情是不能忍气吞声的,这个案例中张女士的"硬刚"值得点赞。然而,对于"硬刚"的张女士来说,即使拿到了赔偿,她的利益依然是受损的。不说自己被同事性骚扰,还挨了打受了伤,最后还丢了工作,最重要的是,男同事虽然丢了工作赔偿了1000块医药费,但针对性骚扰这一行为,他并没有受到应有的惩罚。

对于职场性骚扰,没有人可以置身事外。发生于职场中的性骚扰,被骚扰对象不限于性别,包括男性和女性。由于取证难、认定难、影响坏,面对职场性骚扰行为,被骚扰者常常选择躲避沉默。以下是几点建议:

女员工被男同事性骚扰、殴打,报警求助后,两人却双双被辞退

1.要勇敢地对职场性骚扰说"NO"。多数性骚扰者初步会试探受害者的态度,一旦被强硬和坚定地回绝,他们就会终止侵犯,期待对方有所收敛永远都是幻想。

2.当察觉到危险时,应尽量避免与其独处,选择有他人的地方。

3.注重搜索证据。例如,录下其挑逗言语或保存与其的聊天记录。一方面可以威慑对方收敛言行,另一方面存留证据也便于日后向司法机关寻求援助。

4.积极反抗,向上级部门进行检举揭发,保留最后走法律途径的底线。

最后,呼吁立法机关具体"性骚扰"构成的要件、规范举证的责任、明确处罚的尺度等。只有法律条文规定得更加细致,监管和处罚才更具操作性,打击犯罪的力度才能更大。

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