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失业金又不是公司发的,公司为什么还是不给办呢?看看就知道了

失业金又不花单位的钱,单位为啥不愿意给办理呢?看完你就知道了

疫情过后,换工作的人多了起来,很多人在换工作之余也想休息一段时间,离职之后想顺便看看能不能领取失业金。但却发现离职以后,有些企业单位不愿意给员工办理失业金,这是为什么呢?

失业金又不是公司发的,公司为什么还是不给办呢?看看就知道了

这是因为,社保出钱,是有严格的规定和流程的。我们作为个人来讲,自己如果主动辞职,并不是说所在的工作单位不给办理失业金的待遇,按规定该办理的,单位办理是应该的,不办不行。但是不符合条件的,单位违规给你办理,麻烦可就大喽!

失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活,促进其再就业的制度。

一、要想领取失业保险金还得符合以下三个条件:

1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。这个条件很多单位都能满足,因为按照社保法的规定,很多单位都会为员工缴纳五险,其中就包含是了失业保险。

2.非因本人意愿中断就业的。如果不是自愿辞职,那么符合条件的很可能是由用人单方面解除劳动合同,而单方面解除劳动合同,用人单位是需要给予经济补偿的。

3已经进行失业登记,并有求职要求的。

要证明自己有再就业意愿,最好的办法就是先进行失业登记,并领取失业登记证,积极参加劳动部门组织的再就业培训,这是具有再就业意愿的根本体现。如果同时满足第一和第二个条件,不去进行失业登记,不参加再就业培训,那么证明你没有就业意愿,也是无法领取失业保险金。

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二、支付赔偿金的风险

1.《社会保险法》明确规定,违法骗取社保费的,会给予相应处罚。

2.单位违规给员工办理失业,让员工领取失业金,就属于“骗保”的一种,将会面临被处罚的风险。

3.所以,单位不愿意办理。

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三、想要领取失业金,单位却不配合开具离职证明怎么办?

《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

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