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当HR问你为什么离职?你会怎么说?情商高的人都会掌握这3点技巧

昨天,我一个师弟问我:明天就要去另外一个公司面试了,但是,如果对方问我,为什么从上一个公司离职,我怎么说比较合适呢?我总不能说工资太低,没前途这些话吧?

我一听,觉得这确实是一个好问题,也是大家跳槽面试的时候,经常被问到的一个问题,所以,我觉得,应该写一篇文章,关于跳槽面试的时候,应该怎么说自己的离职问题,才会显得不那么唐突,而且还能得到HR的认可。

一、当HR问你,为什么离职时,这些话,一定不要说

1、工资低,事情多

工资,一直以来都是职场人永久不衰的话题,特别在一些小企业,岗位并没有分的那么细,可能一个人,同时做着几个岗位的工作,所以,有些人会认为,自己工资并不高,但是,做的事情却很多,每天上班,连喝口水的时间都没有,能准时下班,都谢天谢地 了。

在很多小企业,确实存在这种情况,但是,哪怕是事实,在面试的时候,也不能说出来,说不定,你面试的企业就是这样子。

当HR问你为什么离职?你会怎么说?情商高的人都会掌握这3点技巧

2、同事难相处

同事之间的相处之道,是一个大学问,不管是大企业,还是小企业,都会存在这个情况,毕竟林子大了,什么鸟都有,这涉及到每个人的情商问题,面试的时候,这些话也不能说,毕竟你在原公司遇到的同事难相处问题,在这个公司肯定也会遇到的,你说出来,反而会给HR留下不成熟的印象,会扣掉不少分。

3、老板太抠

涉及到利益分配问题,每个老板都是很抠,这是毋庸置疑的,老板都想用最少的钱,把员工的价值发挥到最大,换一句话说,就是用最少的钱,想尽一切办法把你榨干。

这也是职场的常识了,毕竟,寄人篱下,也没什么好办法,如果自己受委屈了,要不忍着,要不滚蛋,就是这么简单。

在面试的时候,千万别说出这种话,百分百会被刷掉的。

二、情商高的职场人,都是这么说离职原因

1、上一个公司离家太远,想找个离家近点的工作

我跳槽过几次,在面试的时候,打感情牌一直都是屡试不爽。比如,你可以这么说,我上一个公司离家太远,每天的通勤时间花了差不多4个小时,太浪费精力,我想找个离家近点的工作,这样,我才能有更多的精力去做好本职工作。

再比如,你爱人在这个城市工作,而你不想跟她异地,在面试的时候,也可以把这个作为离职的原因说出来,一般说这种离职原因,既没有说原先公司的坏话,也没有暴露出自己的能力问题,还能引起HR的共鸣,会给对方留下好印象。

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2、职业生涯遇到瓶颈

或许,在原先公司,因为公司的业务发展问题,公司没有得到更好的发展,而你,也因为这个原因,导致自己遇到了发展瓶颈,能力没有得到更好的发挥,甚至有点迷茫,这时候,你可以向HR表达你想找到更好的平台,去更好发挥自己的能力。

3、价值观跟原先公司有冲突

举个例子,我作为工程师的理念是,一定要做好产品质量的把控,保证客户用得放心,用的省心。

而我上一个公司的理念却是,产品质量不重要,能用就行,所以,他们想尽办法去忽悠客户,如果客户使用产品的过程中,出现什么问题,公司会拿出一大推产品专利,去忽悠客户,譬如我们的产品都是国家认可的,都是有专利的,产品没有问题,一定是你们在使用过程中,没有按照我们给的参数去规范操作才导致的。

当HR问你为什么离职?你会怎么说?情商高的人都会掌握这3点技巧

所以,当公司价值观跟自己不一样的时候,在面试的时候,也要大胆说出来,关于价值观这一点,在HR那里会加不少分数。

总之,当HR问你为什么离职的时候,掌握这三点技巧,一定会增加你的录取概率的。

温少爷:专注于职场与个人成长分享,关注我,我们一起迭代,一起成为职场达人。希望我的文章对您有所帮助和启发。【随手点个赞,对温少爷是个鼓励!】

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