爆资讯爆资讯爆资讯

海康员工吐槽:发全员信暂停调薪,内网戾气满满,体面丢的一干二净

前言:

疫情打扰了所有人的正常工作节奏。好在现在已经开始陆续复工了。于是,大家又开始担心起另外一个问题:如果复工,企业宣布降薪,自己该怎么办?接受,还是直接走人?最近的坊间也是不太平,一起来看看。

海康员工吐槽:发全员信暂停调薪,内网戾气满满,体面丢的一干二净

在海康员工同事圈,多位实名认证海康威视的员工发帖称:“胡总发全员信了,暂停调薪,福利降低,内网戾气满满,体面丢的一干二净。

以下为细则:

取消所有餐费补贴(包括午餐补贴、总部的免费早餐以及分子公司晚上8点半之后的晚餐报销)取消小零食。

取消交通补贴,因工作需要产生的车辆费用以及晚上加班到10点后的打车报销按原方式执行,但在执行中应加强费用合理性的审批与管控。

取消通讯补贴,由公司提供统一的话费套餐。

取消医疗补贴以及中高端医疗保障,保留补充医疗商业险,取消过节费,取消工作服。

取消生日福利,并入到工会团建费中。

延长剩余年假清偿。

调整从3月份开始,4月工资发放中即已不再体现以上福利4月薪资不调整。

这样的爆料也是瞬间引起了网友的围观与议论,我们先来看看网友们都是怎么说。

海康员工吐槽:发全员信暂停调薪,内网戾气满满,体面丢的一干二净

有网友就说到。全员邮件已发,这只是开始,官宣100多亿利润,却暂停全员涨薪...不涨薪,领导还好意思出来官宣,利润不就是从员工这省出来的吗,员工工资那都是成本啊,能省一毛是一毛。

也有网友认为。比一些降薪的良心多了。觉得不对劲的赶紧跑吧,携程都在降薪工资打六折了。危机时刻不是应该高管先降薪么,减少不必要的开支,最后还是扛不住再减基层福利和薪资么?

海康员工吐槽:发全员信暂停调薪,内网戾气满满,体面丢的一干二净

也有网友说到。内部公司涨薪一次能涨多少?对100亿利润来说,都是毛毛雨,利润100多亿,不涨薪这是重点好吗。..要是没这利润也没这么多反响。打工仔都难,来报团取暖了。我司也是,领导们看不起那几千几万的零头,说砍就砍,到手越来越少。每个月到手比深圳的互联网月均招聘工资还低。

海康员工吐槽:发全员信暂停调薪,内网戾气满满,体面丢的一干二净

也有网友爆料到。好多同事表示不想干了,只对股东负责,不对员工负责,财报上又可以增加收入了。没啥干头了,加班不用加了,本来薪资就低。性价比体面。海康这一年真是多事之秋,财报数据下滑明显,贸易战打打停停,员工跳楼,b站存储事件,现在还闹这出……

也有网友解释到。其实公司邮件还没发,看到的是部分HR透露出来的初稿,但是也不会空穴来风。至于海康值不值得来看你对未来职业的选择,以及有没有更好的offer,不要听一群愤青在那唧唧歪歪而左右自己的规划。

海康员工吐槽:发全员信暂停调薪,内网戾气满满,体面丢的一干二净

看了网友这么多吐槽,笔者最后也总结几句。

复工降薪,是很多人可能预料到的一件事,疫情的影响太大了。现在这环境,很多企业自身难保。尤其是小企业。就笔者所知,很多公司发出了高管暂时降半薪,员工按照最低工资度日的通知了。在恢复正常生产之前,降薪是一种必然。所以,我们每个人要做好必要的觉悟,做好缩衣节食,共度困难日子的准备。

对于降薪,很多职场人都表示不能接受,甚至做出一些极端的做法。在这,笔者就要提醒各位职场人一句,企业降薪,一定会有合理的理由,而这些理由,是判断大家要不要接受或离职的前提。像海康这样普通员工不降薪,真的算好的了。作为公司一员,也没有多少需要抱怨的。如果觉得无所谓,那就接受,熬过这段时间。如果觉得不行,那就直接离职拉倒。

多数企业是选择性的降薪。比如核心员工保持原工资不变,其他员工按照原工资一定比率降薪。像这种情况,如果自己是被降薪的,就值得考虑了。公司这种意图已经很明显,你不是公司关注的人。如果公司运营还会恶劣,直接裁员都有可能。所以,不要听到降薪就开始抵触,就开始抱怨,作为一个成年人,自己也要学会判断,究竟接下来,公司未来的情况将会如何。企业将走高,可以忍耐暂时的薪酬降低,公司恢复了,工资也就正常了。继续下滑,就要考虑别的出路,不要等到最后完全被动。

同时,笔者建议大家也要了解一下外边市场究竟是什么情况。当自己企业在降薪度日的时候,其他企业究竟如何,这也是要考虑的。整个大环境都不好,都在降薪,自己辞职,真的能找到合适的工作?闹不好,找一份工作都成为了难题。比起降薪度日,没工资只会更可怕。内外两厢一对比,该不该走,自己自然就有个数了。把上面的问题都分析清楚了,就知道该走还是该留了。

未经允许不得转载:爆资讯 » 海康员工吐槽:发全员信暂停调薪,内网戾气满满,体面丢的一干二净

相关推荐