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没有物质激励做保障的“画饼”无法“充饥”

不知因何需求,老言将我拉进他们的一个主任群,有些事情比其他普通同事知道得早点。

昨晚,人事部主任在群里发了一个口头通知:按照领导要求,发了一份内部选拔高级主办、主办、主管师的通知,请大家周一把推荐名单发我。从字面来看,应该是在目前业务员B、业务员A、主办三个级别中,又新添了高级主办、主管师2个层级,大概是因为主任的职数就那么多,没法让大家都做主任。按照国企的德性,所有官儿,上去了就不能轻易下来,后面的人不管再有能力,要想再升上去,难过上青天。这两年,稍微年轻点的,都是干个一两年挣到国企从业经历就跳槽了。没有晋升希望,如果不是因为国企看起来稍微安稳点,同事中留下来的也大部分都正是上有老、下有小的中年尴尬时期,那大概率会很多人预备跳槽。可能上层也看到了这个问题,所以想多搭几个阶梯让大家“锻炼锻炼身体”。就像原来只需爬10个楼梯就到达顶层的,现在要爬15个,多搭几个楼梯而已,却可以造成大家晋升有望的感觉,形势一片大好。

不过,相应的工资调整却并未有什么风声,所以,这个大概率又是个没有实质物质激励做保障的“画饼充饥”事件,用虚无的“头衔”,调动你的“晋升需求”,让你为了一个虚无的“头衔”,不惜“5+2”、“白+黑”、007,真正实施的话,应该又成了各种工作报告上的队伍建设、调动员工积极性的亮眼业绩之一,而获得这些“头衔”者,却被要求付出更多时间、精力,去维持这顶不能充饥的“帽子”。这让我想起一头被栓在磨边的驴,被人类用杆子挑了一根胡萝卜,引诱着拼命往前跑,就为了吃上那根胡萝卜,结果,驴累到口吐白沫,那根胡萝卜都还是在眼前晃动就是吃不着,而磨却已拉好了。

——岸姐·志谐录。2020年3月7日。

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