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实习生上手慢,被领导鄙视,委屈吐槽,网友:想要尊严拿能力来换

许多大学生毕业后,面临找工作是一件困难的事情。找到了工作后,需要经历一段时间的实习期,实习又是另一件困难的事情。

现在,很多人,特别是企业领导层,对于毕业生是又恨又爱,爱他们的才能和精力,却不喜他们的不安分和时常变动的心理,还有就是依旧有的学生气,融入职场,需要一个漫长的过渡期。

前一段时间,有一名实习生在网上吐槽自己工作中遇见的不顺心的事儿。他说,因为刚到企业,老板给了他一个小任务,让他尽快完成。但对于刚初入社会的实习生而言,这些小项目,还是有一定挑战性的。

到了下班时,他才完成任务,老板看见后,便对他说了几句,大概就是表示这件事情很简单,自己只需要几分钟就能完成,而他却做了很久。

这是一件很正常的事情,任何人都觉得老板这句话虽然有些损人,但确实是实话。结果这位实习生却和老板杠上了,直言为什么你不做,并觉得自己受了委屈,尊严受到了侵犯。

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相信在读的你和网友们一样,觉得这个实习生说话和思维有些欠妥,对于一名刚入职的实习人员,虚心学习,是非常体现人品的一件事儿。

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那么,作为实习生,特别是刚入社会工作的实习人员,我们要树立怎样的心态,才能更好的应对工作呢?

第一、工作要保持空杯心态

大学生初入职场,需要树立一个正确的心态,才能更快的融入企业,融入社会,这个时候,就需要保持空杯心态。

什么叫空杯心态呢?简单来说,就像水杯一样,我们时刻要保证水杯是空的,才能不断往里面注水。思想上也如此,不断的保持一颗谦虚求学的心态,将昨日的荣誉忘掉,抛之脑后,不断的要求明日能够取得更大的成就。

在工作和实习中,保持这样的心态,才能不断的面对工作和项目中的困难,才能不断要求自己进步,要求自己能够每一日上升。就如曾经心理学界里的一句话:你只需要超越昨天的自己。空杯心态正是如此,每日不断的学习新知识,新理念,在工作上有新状态,新创新,才能在实习期学到有用的东西,获得领导的喜爱。

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第二、摈弃学生思维

很多大学生在面临着工作的时候,都会有一段心理障碍需要去跨越,那就是从学生变成社会人的观念变化。

在工作中,当我们没有意识到自己已经不能再用学生的心态来对待新事物,很容易造成一些领导不喜欢的行为习惯。比如:什么事情都需要有人教才会学,才会做;不主动,总是等到任务来了,才会着手去落实;爱发脾气,稍稍受到一点委屈,就需要大发脾气来宣泄;不会忍让,稍有不顺心的事情,就会和同事争执。

在职场上,这些行为是很容易引起领导的反感的,有些实习期的员工无法转正,甚至被劝退,这些因素都能排上前十。因此,毕业生就职,一定要摈弃学生思维,才能更好的进入工作的状态。

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第三、尊严是能力的体现

想要保持尊严,就需要别人的尊重,而要在职场上得到同事甚至领导的尊重,能力,是最好的体现。

虽然都说现在已经不是靠能力吃饭的年代了,有很多能力还重要的本领,才能收获更多。诚然,除能力之外有很多影响我们升迁或是发展 的因素,但大多时候,能力是证明自己实力的最直接的手段。

想要在老板面前证明自己,说大话和争吵是没有用的,比起这些令人反感的行为,拿出实力来说话,证明我们的能力,才是获得尊重的最佳体现。

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读到这里,还处在实习期的毕业生们,你们是否还在为不服气而发脾气?你们是否有什么想要给实习期的工作者分享的诀窍,请快快告诉大家吧。

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