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老员工在领导办公室发飙,并摔门而出,作为领导该怎么处理?

​有网友咨询:一名老同志,在领导办公室和领导拍桌子,当场发飙,然后出领导办公室的时候,摔门而去,如果你作为领导,对于这样的老同志,该如何处理呢?

其实这个问题,极为考验一个人的领导和管理能力,处理好了,你的领导能力和威信将会有一个很好的提升,处理不好,你的领导能力和威信将会受到损害。

老员工在领导办公室发飙,并摔门而出,作为领导该怎么处理?

1、直接处理有什么危害

有员工和自己拍桌子,这种行为是一定要进行打击的,不然大家都会有样学样,这以后没人会服从你,大家都会觉得你好欺负,你的领导能力和威信就会打折扣。但是如果直接处理这个员工,可能造成工作上更大的损失,工作上可能还需要这名老员工,还没办法替代,又或者这名老员工有背景,如果处理了他,会触动他背后的关系,损失更大,那么这个时候就不能进行直接处理。

老员工在领导办公室发飙,并摔门而出,作为领导该怎么处理?

2、防止其他人模仿

对于这种情况,一定要防止其他人模仿,如果大家看到这个老员工敢和你拍桌子,于是大家都敢和你拍桌子了,这就是大问题。如果你不能直接处理那名老同志,而其他人你能够处理,就坚决不能让这种情况出现,发现一个苗条,就坚决处理掉,打击并防止其他人模仿。

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3、秋后算账

有时候直接处理这些员工,可能会让大家觉得你作为领导心胸怎么这么小,没有容人之短的气量。那么这个时候,可以不用直接处理这名老员工,而是对他进行秋后算账,例如,可以找个其他的错误,对他进行处理,裁掉或者调离岗位,这个原因不能是因为和你拍桌子,才处理的他。

如果你作为领导,在处理这个事情过程中,一定要注意情绪,不能被这名老员工的情绪带动,不能被他牵着鼻子走,不然的话,你就成了和他一样水平的人了,这就好比,狗咬了你,你不能去咬狗。你越是镇定,就越是能体现出你稳重,你能够控制场面,反而能够提升你的威信。

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