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都说疫情会导致大量离职潮,这三个理由说明,绝对不会

本人观点

根据我近20年的职场经验和最近的工作体会,大家担心的离职潮,不会出现!

我的观点会通过后面的分析来证明,这些分析围绕企业、个人和政府三个角色展开,并且在最后附上我的三个小建议(第三个很有创意哟,哈哈)。

本文的最后还附送给朋友们一些小福利,相信大家会很喜欢。

先说我的核心理由,从企业、个人和政府的角度来看,有以下三个:

一、正常企业的意愿,不会很强:

2018-2019年,经济下行的趋势很明显,大量企业已经做了多轮“员工优化”,留下的已经是比较靠谱的员工了,如果再大批量离职就该伤筋动骨了。看看下面几个企业的案例:

1、西门子重大调整裁员1万人;

2、甲骨文中国区技术部门裁员900人;

3、全球石化巨头3M宣布裁员2000人;

4、全球最大资产管理公司贝莱德裁员3%;

5、特斯拉全球团队裁员150人;

6、蔚来汽车宣布裁员3%;

7、腾讯裁员200多名管理层员工;

......

都说疫情会导致大量离职潮,这三个理由说明,绝对不会

还有好多好多企业都在2019年初开始了自己的“员工优化”工作,到了2019年中,又有一大批企业跟进做了下半年的减员计划。因为这些企业都是很清楚的知道大环境不好所需要面对的财务压力,因此,在2019年全年基本都是减员的逻辑在指导公司的业务调整。

那么现在呢,刚过2020年,此刻继续裁员已经没有多少水分可以挤了,相反,降薪和留人既能得到政府的鼓励支持和补助,还能够趁机提升公司整体凝聚力,聚拢人心。所以,有前途、有雄心的企业,甚至正常的企业都会认为疫情过后市场不仅会恢复,还有可能会有报复性的爆发,实在不行还能捡漏那些扛不住的企业所流失的客户呢。

二、大部分个人的意愿,会非常弱:

这个不用多说了,在目前的环境下,99%的在职人员会极度谨慎的考虑离职问题。就算是骑着驴找马的人,如果没有非常确定的条件,肯定不会先下驴。

都说疫情会导致大量离职潮,这三个理由说明,绝对不会

这个时候只有1种人是可能主动离职的,我身边还真有一个例子:

他本人条件特别优秀,最近10年在前五名的互联网公司的两家里面工作,业绩突出,不断晋升。而他又希望去一家高速发展的初创)(A轮左右)的公司,这样能尽早拿到期权,未来上市则可以财务自由。

这样的情况下,猎头在2019年给他推荐了20几个候选,他用了4个月时间,在去年年底确定了目标。是一家上市公司投资的新业务,也是计划剥离主体后重新上市的,正在组建初始团队。遇到疫情,公司依旧要求他入职,因为对未来很有期待,而且对他也非常认可。所以,他交接2周后离职了,然后前往了下一家公司。

所以,如果个人没有这样的条件和际遇,都会追求稳定,不会在这个时候主动离职。以往每年的“金三银四”中,主动离职谋求高薪的百分比几乎降到最低,会大量减少。

三、所有政府的意愿,绝不可能让离职潮出现:

看看中国统计局的官方数据,2019年全国调查失业率5.2%,登记失业率3.62%,数字都低于预期目标。而且这个失业率对比全球平均水平5.7%低了很多,看起来是一个很好的消息。

但是,从2019年政府就提出“进一步稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期”,而“稳就业”排在第一位。由此可见,2020年政府(包括地方政府)在就业方面的任务有多重。所以,政府不可能放任企业大规模离职潮,会“软硬兼施”的控制失业率;

都说疫情会导致大量离职潮,这三个理由说明,绝对不会

政府调控失业率的手段很多,而且很多企业非常喜欢,甚至依赖。在疫情爆发的艰难时期,中央政府和地方政府都会拿出真金白银扶植各个行业的企业,这个时候如果出现失业率大幅度上升,就不仅仅是经济问题,而是政治问题了。没有哪个政府领导会承担这样的风险,所以,离职肯定会有,离职潮肯定会控制在和去年同期相比差不多的情况。

作为职员应该怎么办

1、在财务上,将心比心,和企业一起共渡难关

这个时候,去年谈好的奖金提成、约定的晋升加薪、原计划的度假旅游,这些承诺如果公司不能兑现,也不要去追求了。公司要活着才有未来,作为公司的一员,支持公司的方法就是减少公司的现金支出,将心比心,共渡难关。

2、在工作上,少抱怨,多协调

比如有些职位的员工被隔离了导致任务繁重、比如原来可以报销的费用现在不能或是暂缓了、比如几个部门合并导致领导变化等等。这些都是公司为了生存做出了必要调整动作,我们应该理解老板的难处,尽量做好自己的工作,让企业维持下去,运转起来,等待疫情过去之后的春天。

3、几个特殊的帮助公司的方法(不建议大批量使用,哈哈)

比如趁这个时间去怀孕生个孩子,既不用公司花太多钱在自己身上,又可以保留岗位等待恢复正常;

比如给财务压力大的老板一些借款或是投资,买下公司的一点股份,既能现在帮助到公司的现金流,又能在未来企业发展起来后获得收益......

这些方法还有很多,都属于特殊情况才能出现的特殊方法。咱们根据自己和公司的情况,去主动和公司、老板们沟通,也许会有很好的反馈。所谓,机会留给有准备的人,这种百年不遇的灾难之下,才会有一些弯道超车的机会存在!!!

好了,这是我对该问题的回答,有兴趣和我探讨的朋友可以关注我,给我点个赞,或者留下自己的评论意见,非常欢迎和大家讨论。

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