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华为HR五千字实名举报上级,揭开华为不为人知的一面

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近日,华为论坛出现了一件争议非常大的事件,华为一名HR在论坛中发了一篇5000字的长文,控诉HR团队不作为,剑指负责人,举报其严重官僚腐败,引起了网友的广泛关注。

华为HR五千字实名举报上级,揭开华为不为人知的一面

整篇内容字数过多,小编进行了整理,文章主要讲了以下几点内容:

1. 高雁作为平级的同事,不仅不做工作,还对胡玲指手画脚,绩效为B却没有被劝退(在华为的系统中,研发人员B+就会被劝退)2. 上级认为员工在健身房锻炼属于划水,加班160小时为造假行为3. 领导不顾员工死活,在加班更严重的情况下向上级汇报员工加班现象正在减少,研发拼命加班,HR领导却在享受4. 员工的访谈记录中涉及私密问题,有窥探隐私之嫌5. 胡玲处于对研发人员的保护被领导“穿小鞋”6. 呼吁华为员工不要相信HR,他们没有诚意

帖子发布后,便成为华为内部论坛历史上点击率最高的一则帖子,高达130万。

事件发生后,华为监督体系立刻做出反应,已成立相关工作组并展开调查,请广大员工监督。当事人胡玲也表示:“自己既然发出这篇文章,就做好了最坏的打算,但是她希望通过自己的努力,可以帮助更多被不公平对待的研发兄弟争取权益,哪怕最后自己被开除,也会欣然接受。”

华为HR五千字实名举报上级,揭开华为不为人知的一面

华为的HR体系确实存在过一些问题,主要有以下2点:

一、HR工作分配不到位,员工岗不配位

早在今年2月中旬,任正非就曾经发表过一封全员邮件,主题为《打造已领战略领先的“华为军团”,怎样才能避免“叶公好龙”?(之一)作为公司创新主体的2012实验室及研发体系的博士员工群体为什么流失》。

据相关数据显示,华为公司博士类员工近5年的离职率高达21.8%,流失率相对较高。在14年招募的博士群体中,离职率超过了43%。2012实验室作为华为的创新主体,却留不住人才,证明华为的人力体系出现了严重的问题。

通过对华为离职博士的调查发现,离职的主要原因是个人能力与岗位极度不匹配,硬件研发程序员被安排做算法开发,员工需从头再来。

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二、HR部门成了权利部门,一言堂

当HR部门成了权利部门,就成了公司的“毒瘤”。面对人才流失,任正非在3月28日指出,HR把自己当成了权利部门,掌握整个员工的“生杀大权”,许多在世界大赛上获奖的员工都被淘汰,为什么不让专家招聘专家,而是让HR招聘。

其实,从任正非的发言中可以看出,他不仅知道华为HR业务上存在的问题,而且也一直在严抓,此次出现“胡玲事件”,又是再一次给华为敲响了警钟。

但是有一些网友认为,在华为最关键的时刻爆出这样的问题一定是有意为之,所有不经意可能都是别有用心,你是怎么看待这件事的呢?可以留言讨论~

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责任编辑 | 源源

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