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「揭秘」教练的职责远不止执教:团结球队 解决矛盾

虽然菲兹戴尔在执教尼克斯时,尼克斯的胜率很低,甚至输掉了将近80%的比赛,但是他仍然明确表示有培养潜力新秀的想法。如果仅从球队战绩来判断球队好坏的话,那么尼克斯的表现显然很糟糕。菲兹戴尔伴随着层出不穷的被炒流言,最终还是下课了。对于外人而言,我们谈论到教练这个角色时,我们仅仅知道的是他对于攻守转换的安排、人员轮换的决定、比赛中战术策略的调整或者叫些战术等等,但事实上这些只是教练工作的冰山一角。除了这些,教练的职责还有很多:

开发天赋球员

对于球队来说,如果他们没希望拿到总冠军。教练组便会采取另一种方式帮助球队仍然有所收获,那就是争取球员的支持和打磨球员的技术,进而开发有天赋的球员。成长曲线表明,大多数球员的成长进步会随着时间的发展而逐渐变得稳定,但是仍然会有少部分球员在某一阶段或者某个时间点突然爆发,这个时间具有不确定性,因此开发天赋球员会耗费很长的时间,而在球员的潜能和天赋被完全开发出来之前,就需要主教练制定完备的工作计划。

保持团队积极性

当NBA的赛程开始之后,球队的球员、教练、录像师、设备经理、训练师、球队媒体团以及公关人等多达50人的团队将会朝夕相处直到赛季结束。为了能够让团队和球员的工作顺心和满意,教练组会把他们衣食住行的每一个细节都安排得井井有条。赛季中,经常会出现一周内在三个不同的城市打四场比赛,这样艰难的赛程,显然这不是特别轻松的,因此教练组必须做好每一个计划的细节,以此来保持团队积极性和积极的态度。

团结球队

联盟里管理层和教练组的分歧很常见,在某种程度上来说,这种分歧是很正常的。因为管理层会更注重球队长期的计划,而教练更多的注意力是在赛场之上和更衣室里。而作为一名现代主教练,必须有球队掌握权,且要用专业和团队的方式解决球队内不同部门之间的分歧和冲突,促进球队的团结协作。尤其是要解决好这两个方面的问题:第一,球队的付出与以及球员的成长进步是否达到了球队预期;第二,球队之间出现内讧,各部门之间矛盾加深,球员和教练关系破裂该如何处理。

「揭秘」教练的职责远不止执教:团结球队 解决矛盾

应对新闻采访

当记者提出问题时,需要教练飞速地思考,以给出得体的回答。这对主教练来说是一项艰难的挑战。尤其是对那些深陷低迷困境的球队主教练来说,输掉背靠背的比赛后,他们可能会因为愤怒而发表一些不当的言论。而这些只不过是教练工作中的一部分,他们还需要处理球队纪律或球员去留等其他繁重的工作。

对于球队来说,教练的影响力是毋庸置疑的,但是目前仍然没有一个很好的办法去评判。一直以来人们把球队战绩作为评判一个教练好与差的依据,显然是比较片面的。执教比赛只是教练工作一小部分,还有一些其他的工作需要教练去处理。对于很多教练来说,专心执教和处理其他工作之间做取舍是困难的。然而,分析师们仍然不断地通过测试,以此来找出优秀的执教教练。而我发现他们偏向于锡伯杜教练的执教方式,那就是把球队里最好的球员最长时间放到赛场上。不过这样的分析测试却让马刺主教练波波维奇因不让吉诺比利出场最长时间而成为联盟最差的主教练之一。虽然对于主教练的分析数据每年都在改进,但是仍然倾向于把球交给球队最好的球员手中。比如还有一项早期教练执教水平的测试,通过测试让布鲁克斯成为了最好的教练之一,然而实际上却是杜兰特、威斯布鲁克、哈登和伊巴卡不断进步的功劳。

当然还有一些类似于“假如让某个主教练来执教某支球队,这些队员会不会变得更好呢?”这样的假设问题我们并没有去追究,因为这永远找不到最终的答案。这样的说法并不是在为教练们开脱批评,而是说教练本不应该过多地接受批评。在赛场之上,可能主教练的一次非常规轮换,就会被球迷和专家们关注或者无限地放大。球员需要去正确地执行战术安排以及对教练负责,如果球员犯了错误,那么我们需要有合理的态度,不仅仅去质疑执教的问题,还要去思考队员有没有为比赛拼尽全力?球队是否在变得越来越好?球队的长远规划是否正在一步一步得到实现?

话题重新回到菲兹戴尔身上来,据随队记者报道,菲兹戴尔与队员相处得非常融洽,球员们也非常支持他的工作。但是美中不足的是球队战绩非常糟糕,而目前人们显而更关注球队的战绩,这也成为他下课的主要原因。所以教练的工作职责远比我们看见的更多,责任也更重。

原文:Seth Partnow

编译:晴天

(本文转自直播吧,想了解更多文章可以关注微信公众号:沈阳澳洲虎体育)

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