爆资讯爆资讯爆资讯

最无耻的骗局:能者多劳,让忙的人忙死,闲的人闲死

职场中,领导用“能者多劳”忽悠员工,又用“却不见得多得”压榨员工。

一,忙的人忙死,闲的人闲死

能者多劳,是说能干的人做事多、劳累也多。“能者多劳”这四个字说得没问题,换位思考换成你是领导,也更愿意把工作交给有能力的人。

一是这样的人能力强,做事比别人好,还做事靠谱,用得放心。二是用这样的人做容易出成绩。第三还能廉价的获取下属的忠心。

这种现象在职场中是普遍存在的,小李在体制内工作,他的公司就处于这种情况。 小李参加工作后特别积极,凡事随叫随到,领导总是说:“小李,这有个文件你处理一下”,“小李,这有个报告你写一下”。

最无耻的骗局:能者多劳,让忙的人忙死,闲的人闲死

部门里不管是大事还是小事,领导都要喊上小李,办公室里只有小李忙得脚打后脑勺,而其他同事每天准点下班,很多时候小李晚上还要加班才能完成,最后一个走的总是他。

为了完成工作,有时在休息日小李还得去公司加班。

这还不算,假期加班和待命基本上都是他,虽然很累,但他觉得这是领导对他在重点培养,他不会有任何抱怨。

做了这么多工作,有一次小李向领导说到,“领导,什么事都让我做,我实在是忙不过来啊。”领导却说:“‘能者多劳’嘛,这是公司对你的信任,其他人是什么德性你又不是不知道,指望不上的。“

时间长了小李想我加班加点干,把材料又好又快交给领导,怎么反倒有忙不完的活呢?他发现老油条们,领了任务后并不急于做,而是看看新闻,打打游戏,做完了也不急于交给领导,而是等到期限或延后才交。

时间紧迫,自己高效工作没有得到表扬,反而因为太忙出现错误,被怪罪被领导批评不认真。而实际上, 很闲的人犯了更大的错。这样长期“能者多劳”,压力大,精神上失望心里不平衡,身体极易劳累患病。

最无耻的骗局:能者多劳,让忙的人忙死,闲的人闲死

二,工作上最忙,升职加薪上很闲

小李业务能力强,每天有干不完的活,至于能者多劳以后有没有功劳领导就不提啦。

而和小李同一办公室的小吴,懒散不爱学习,对业务工作没兴趣,能力不强。小吴平时只是写一点简单材料,再不就是做做跑腿的活,每天不到下班时间,他就已经没事可做了,所以天天到点下班。

公司涨工资时,因小吴工龄长,增长数额比小李多,原本就比小李挣得多,这下差距更大了。

年末公司进行人事调整,小李想自己能有希望,最后公司论资排辈,提拔小吴当了领导。

其实能者多劳还有下一句“多劳多得”,将重要紧急工作交给能力强的人,简单的交给能力弱的人,符合正常人的判断,但能力强的人却拿着和能力弱的人一样甚至还要少的工资,就真的很无耻了。

“能者多劳”和低工资的组合拳,打得底层员工有苦难言,晕头转向,害苦了不少人,这对多劳的人是不公平的。

最无耻的骗局:能者多劳,让忙的人忙死,闲的人闲死

三,为什么只能”能者多劳“,而不能”升职加薪“呢

1,领导只考虑完成工作,不考虑公平。

领导安排工作,只要有人完成好就行了,你的多劳本来就算在给你的工资范围之内。至于其他人是不是闲着,对你是不是公平,这不是他要考虑的事情,这也是领导管理上的不到位的地方。

2 ,事情做了,可能不能带来直接的效益。

不像有的工作,比如销售,马上就能看出利润,多销多得。很多像办公室岗位工作,或一些别人做不了的工作,你多做了,但看不到多产生的价值,就是没直接产生经济利益,没法多给。实际上多数情况下是别人少做了,但他的工资没少。

3,老好人工资更少。

一些人有能力,领导安排了就做,别人找到头上也去做,做个老好人,别人也想不到你要升职加薪,自己本身忙,也没时间去领导那里提要求,领导是不会主动给你涨工资的。

而做一天和尚撞一天钟,滥竽充数,偷奸耍滑的人得到了最大的实惠,升职最快都是溜须拍马和有背景的人。

最无耻的骗局:能者多劳,让忙的人忙死,闲的人闲死

四,怎样能“多劳多得”呢

1,要保持平稳的心态。工作中不要表达负面情绪,这不仅是职场的生存法则,也是一个良好的职业素养。抱怨的话无助于完成工作,无助于涨工资,只会阻碍你的职场发展。

2,继续认真完成每一项任务。领导愿意跟你沟通、交流,帮你改变现状,根本原因在于你的工作价值。这是你接下来可以跟领导交流的基础。.有困惑和不满,不要在工作中表现出来.

3,诚恳地与领导交流。首先要与你的直接上司交流,要在私下里说,晓之以情、动之以理,多说现状、少说想法,多表积极态度、少发牢骚。直接领导的能力有限,可能他压根就不想改变,但你至少让他知道了这种现状,让他明白你的想法。

最无耻的骗局:能者多劳,让忙的人忙死,闲的人闲死

跟直接领导沟通无效后,这时候就要跟公司一把手、或二把手去沟通交流了。

说的内容可以围绕这几个方面:

(1),.自己现在主要负责的工作。一定要全面、客观、真实、有条性理、层次清晰。讲的时候不要带着情绪,千万别说自己多累多累之类的话。

(2),对公司以赞扬、肯定为主,这当中自然说到自己对公司的贡献,要突出成绩,特别是大领导最关注的那些工作成绩。

(3),目前自己遇到的困惑。要用委婉的方式,以积极的态度说消极的事情。

比如,“经理,我现在有一点困惑,不知道该如何处置,感觉很迷茫无助,希望能得到您的指点。我知道年轻人,就应该全身心地投入工作,所以这些年我一直在努力,在逼迫自己成长。但是,现在我有时常常感觉得不到认可... ...”

切忌这时千万不要发牢骚,不能说职场不公平、不合理之类的话,更不能说自己太累了。一定要用“得不到认可”或者“希望得到认可”来表述。

因为领导认为年轻人要吃得了苦,才能成才。你是已经吃了苦,还挺能吃苦,而是吃了没有意义的苦,把这方面意思表达出来就可以了。

不要行动上已经吃了苦,还在说话上让别人对你有看法。.你不是不想干活,只是受到了委屈;你不是不想努力,只是想更加公平。所以,要以积极的态度来讲这件消极的事情。

(4),.倾听领导的教诲。你说了这么多,大领导也是过来人,他肯定知道你说的是职场上的不公平。这时就要听他对你说的话,认真思考他说的每句话的含义。

(5),.表示感谢、表明态度。先感谢领导的指点,然后表明自己虽然遇到这样的困惑,但今后会继续努力做好工作,不辜负领导的信任... ...

最无耻的骗局:能者多劳,让忙的人忙死,闲的人闲死

4,调整工作节奏,分清轻重缓急,做重要紧急的任务。

接二连三的工作袭来之后,要先做领导最重视的工作,再做属于自己的其他工作,最后再做其他七零八碎的工作。

而且在工作中,要把最重要的工作,做得出彩、出新、出色,给领导耳目一新、眼前一亮、心头一颤的感觉。.把自己职责范围内的事,做得特别精彩、超级精彩。这样即便你其他小事没做好,也是因为精力有限,可以理解。

其实领导交给你10项任务,他最看重的可能只有一两项,如果你能把这一两项做的精彩,其他任务由于精力有限,做得差一点,也是可以理解的。

总之,不要把自己逼得太累,与其全面发力、处处平庸,还不如集中拳头、击破一点。有时候,10%的精彩,甚至可以抹去90%的平庸。

5,选择性多劳。很多时候,能者多劳所做的事,常常是一些对自我提升没有帮助的琐事。如果只是做一些毫无提升的杂事,那么做再多也没用。

手中活越多,越有可挑选的权利, 专注于高价值的工作,能更高效地提升自己。对一项额外的任务,看看做完这项工作的经验增加值有多少。如果是一项有挑战、有所提升的工作,那就是一项领导应当安排你来做,你也应当做的工作。

当手头上的活又多又杂时,不要逞强,及时向领导求助,看是否能把一些简单的工作转移出去

6,适时主动汇报工作。职场人想做出成绩,是做得好,还是做得快,都要向领导汇报,必须要多向领导汇报工作,被领导觉得效率高。这样才能既干了活,又有功劳。

最无耻的骗局:能者多劳,让忙的人忙死,闲的人闲死

作为领导都知道,公司明确的岗位责任、分工边界和友爱的团队文化,实行“多劳多得”,才是发挥人才优势、“能者多劳”的最佳环境。

职场上工作多不一定是坏事,关键要看能不能带来成长。如果现在处于工作多但没有任何回报状态,最好主动去争取。

争取无果的话,从长远考虑,最好换个工作重新开始,毕竟再消磨下去,对自己是一种浪费。

未经允许不得转载:爆资讯 » 最无耻的骗局:能者多劳,让忙的人忙死,闲的人闲死

相关推荐