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2019年即将过去,没休完的年假过期作废吗?注意这些以免被老板坑

2019年即将过去,没休完的年假过期作废吗?注意这些以免被老板坑

列位欢迎来到照理说事。

又到12月份了,2019年没几天就要结束了,那么到年终岁尾的时候我们要给很多职场中的好朋友提个醒,有一项福利你可别忘了享受,什么福利?年假的福利。

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按照我国现行法律规定,每一个在职场中工作的人,我们都是享有休年假的权利的,少则5天多则10天15天。只要我们连续工作满一年了,我们就有休年假的权利,而且我们还要告诉大家的是,不一定你非要到年底把今年的年假休完,按照法律规定你是可以顺延到下一年的。

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什么意思?2019年还有半个多月就要过去了,很多人可能很着急,我今年这5天年假还没休怎么办,我是不是一定要在12月31日之前休完?不是的,按照现行法律规定,今年的年假我们是可以顺延到明年的。

今年的5天加上明年的5天,我们可以一共向企业申请10天的,但是当然大家也记住,我们顺延只能顺延一年,不可以说你把未来三年的年假一起休,那是不行的。所以今年的年假没休不要紧,明年之内休完就可以了。

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但是也有很多好朋友说,我们企业有自己内部规定,我们规定说每年年假到12月31之前必须休完,不休完就清零了,我企业也不给你补偿了。有没有这样的规定?我跟大家讲,这种规定就是违法的。

如果你的企业有这样的规定,你也完全可以不遵守,因为这种企业内部的规定跟我国法律是抵触的,企业规定大还是法律大?我们当然清楚了,甚至有的企业可能会跟你讲说,你看你今年第一年到我们企业来工作,你工作不满一年,所以你没有休年假的权利。

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是不是这样的?当然不是的,一个人有没有休年假的权利,不是看他到这个企业工作了多长时间,而是看他这一辈子一共工作了多长时间。哪怕你今年是刚刚跳槽到这个企业的,只要你以往有了很长时间的工作记录,那么你今年也是有休年假的权利的。

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而且如果不是你自己主动的书面的写给企业说我放弃今年的年假,那么企业是不可以剥夺你休年假的权利的。以往有过很多案例,我们这个时候真得提醒有些用人单位,千万不要占小便宜吃大亏。

有的职场中的好朋友们咱们也知道,在人屋檐下不得不低头,你说我在你企业工作这段时间,企业用各种条款横搬竖挡,你提出想休年假他就说过一阵再说,现在工作这么忙人手这么少,过一阵我再批给你年假,结果生生的就把你年假拖黄了。不让你休也就罢了,而且还不给你任何经济补偿。

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结果就有的人很聪明,我在你企业工作的时候我不提这个事,但是我也不开任何书面证明说我要放弃休年假,当我从你这个企业离职的时候,对不起我就要跟你要年假的补偿了。根据现行法律规定,你不让我休年假,对不起,你就得给我平均工资几倍的钱来补偿我年假损失。

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而且你如果不赔我钱,我就要到劳动仲裁部门告你去,以往有很多经验,员工是一告一个准的,因为不让员工休年假,企业就是在违法,法定节假日也好,周六周日休息也好,年假也好,这是法律给我们每一个劳动者的当然权利。我们也希望每一个企业不要因小利失大利,一定要把该给劳动者的休息都还给劳动者。

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