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遭遇侵权后,误工可以得到几份赔偿?

遭遇侵权后,误工可以得到几份赔偿?

“停工留薪期,是指工伤职工遭受事故伤害,停止工作,接受工伤医疗的期限,包括住院治疗和出院后休养期间”

“误工期,是指因为第三人侵权导致无法正常参加工作,以致工资受到损失。

那么先说结论,除了一次性的费用,其余是可以拿到双份赔偿,分别来自于工伤保险待遇以及第三人侵权所赔付的款项。

法律依据:《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条:“职工因第三人的原因导致工伤,社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由,拒绝支付工伤保险待遇的,人民法院不予支持,但第三人已经支付的医疗费用除外。”)除此之外,法律并未限制劳动者在获得误工费赔偿后,不能重复获得停工留薪期工资。


各地差异:

北京规定:北京市2009年下发的《北京市劳动和社会保障局 北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第33条:“如侵权的第三人已全额给付劳动者(或直系亲属)医疗费、交通费、残疾用具费等需凭相关票据给予一次赔偿的费用,用人单位则不必再重复给付。”该会议纪要明确医疗费、交通费、残疾用具费不适合双赔,并未将误工费纳入在内;

广东规定:广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(粤高法[2012]284号)第6条:“劳动者工伤由第三人侵权所致,第三人已承担侵权赔偿责任,劳动者或者其近亲属又请求用人单位支付工伤保险待遇的,用人单位所承担的工伤保险责任应扣除医疗费、辅助器具费和丧葬费。”这里显然未明确将误工费列为停工留薪期工资的扣减项目。

北京、广东,都是约定可以获得双份赔偿的。


上海规定:上海市2010年7月1日适用的《上海市高级人民法院民一庭关于审理工伤保险赔偿与第三人侵权损害赔偿竞合案件若干问题的解答》第二条提到:“我们认为,工伤保险赔偿和侵权损害赔偿中相同并存在重复的项目主要有这样一些,即:工伤保险赔偿中的原工资福利待遇(侵权损害赔偿中的误工费)、…辅助器具费(侵权损害赔偿中的残疾辅助器具费)、供养亲属抚恤金(侵权损害赔偿中的被抚养人生活费)、丧葬补助金(侵权损害赔偿中的丧葬费)等费用,我们认为这些项目如果重复赔偿,则违反了民法的填平原则和实际赔偿原则。故对上述项目,采取同一赔偿项目按照就高原则进行认定的方式来处理比较合理。

上海该条规定,规定的是就高原则。

笔者认为:工伤保险待遇属于社会福利性质的补偿,不应当与第三人侵权的误工费持同等态度,民法体系中的侵权原则是指填平原则也就是根据损失的数额来确定赔偿的数额,而工伤保险待遇是行政法以及社会福利性质的补偿,该补偿的给予不能替代误工费的发生,而第三人的侵权行为确实造成了误工费的损失,因此侵权人支付误工费也是填平原则的体现。

保险起见,可以认定工伤的情况,一定要认定工伤,并且两边都提起相关的赔偿请求,先向第三人索要求侵权损害赔偿,再根据“职工因第三人的原因导致工伤,社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由,拒绝支付工伤保险待遇的,人民法院不予支持,但第三人已经支付的医疗费用除外。”来进行申领工伤保险待遇,但要注意工伤的申请时间(自受伤之日起30天内,用人单位向劳动局提出工伤认定申请,用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的,伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请,超过一年的不再受理。)的相关规定,不能为了更多赔偿错过了申请时间。


停工留薪期内退休,工资怎么发?

根据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

《工伤保险条例》中的原工资福利待遇一般是指职工受伤前12个月的月平均应发工资,包括基本工资、奖金和津贴补贴等;

孔明,江苏凡创律师事务所律师。

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