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90后毕业生吐槽:工资6千都没抱怨,公司却突然宣布裁员,很无奈

最近就业市场频频曝出裁员的消息,不少互联网企业,动辄裁员20%、30%,甚至有的部门,直接全部砍掉。

2017届和2018届的毕业生成为裁员的主体。从企业的角度看,裁员只是一种不得不采取的管理手段而已,而且“不得不采取这种手段”的原因有很多,所以说裁员距离我们并不遥远。

90后毕业生吐槽:工资6千都没抱怨,公司却突然宣布裁员,很无奈

有一位90后的毕业生就在网上吐槽,工作三年,工资只有6千,工作累不给加薪就算了,还突然裁员,让他们怎么尽快地找到下一份工作呢?

天下没有绝对的铁饭碗。的确,在如今快速变化的市场下,没有谁是安全的。

尤其是随着人工智能的发展,越来越多的没有技术含量的工作将会被机器所替代,诚然有的行业不景气,但整个市场对于人才的需要从来就没有改变过,所以我们每个人,都要有危机感。

今天这个时代,充满不确定性,我们要做的是如何在不确定的时代,该怎么进行突破,找到非凡的自己。

如果你凡事都尽自己所能,一定会成为一个优秀的人。

90后毕业生吐槽:工资6千都没抱怨,公司却突然宣布裁员,很无奈

我们来看看网友对此怎么认为:

“裁员并非说明你是个失败者,不要因为裁员就否定自己的工作能力和价值。认识到这一点,你才能更好的调整心情,重新规划未来。在时间自由的前提下,我们才更有时间和精力去审视自己,如何在职业中更自由。”

“没有哪一个公司可以保证万古长青,没有哪一份工作可以确保安枕无忧,所以即使工作很清闲,福利待遇很好,也不要被温水煮青蛙。”

“有的企业手段很高明,才不会明目张胆地裁员,因为这样要付出不少的赔偿金,所以有经验的企业采用降薪的方式逼你走,看谁耗得过谁。”

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“很多人都重视工作中的空间自由和生活中的空间自由。但如果你选择996的公司,空间自由想都不要想,还有那些考勤打卡极其严格,迟到早退就被踢出去的公司,当然,这是你的选择,选择权在你。”

“趁年轻提早准备,居安思危,未雨绸缪。不要在公司和行业快不行的时候才想着另谋出路,40岁之前跟人创业,积累人脉还能拼拼运气。40岁之后应该自己创业。”

90后毕业生吐槽:工资6千都没抱怨,公司却突然宣布裁员,很无奈

小编觉得,这个社会总有人做得好,总有人逆势而上,取代他人。所以,我们要在思维和能力上让自己提高,让自己有本事

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