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企业效益不好,给员工交五险让员工在家歇着合理吗?

企业单位的效益不好,给员工正常缴纳五险,让员工在家歇着,这样的做法合理吗?实际上这样的做法是完全合理的。为什么?因为作为一个企业单位来说效益不好,那么让员工在家歇着是没有问题,但是你没有解除劳动合同关系,那么也就意味着,还需要正常的要给自己的员工来交纳一份社保待遇,这是企业单位应该做的,让员工在家歇着,那么给员工正常的承担社保是没有问题。

当然除此之外还应该正常的给员工发放一个最低工资的标准,那么这个最低工资的标准是根据你们当地的规定来进行的,当然很多地区都是在1700块钱到2000块钱之间,这样的一个水平。在扣除完成社保之后,那么可能自己到手的钱就是1000块钱左右,或者说只有几百块钱的生活费,那么这是一个正常的范围,也是符合相关规定的。

企业效益不好,给员工交五险让员工在家歇着合理吗?

但是如果说企业单位,确实是不愿意给员工缴纳社保,那么必须要依法履行解除劳动合同的义务,解除劳动合同义务之后,那么依法给员工相应的经济补偿,同时还应该给员工正常办理失业金的待遇。这样的话才是符合相关的规定,作为一个企业单位来讲,如果说确实是想自己继续聘用这样的员工,他是不愿意解除劳动合同的。

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但是有可能企业自身的经营,每况愈下很难承受,员工继续用工这样的打算,那么就只能够解除劳动合同了,但是无论如何都是要依法来进行的,无论是让员工在家歇着也好还是解除劳动合同关系也好,都应该按照相关的规定来完成。

企业效益不好,给员工交五险让员工在家歇着合理吗?

所以只给员工缴纳社保,并且让员工在家歇着,这样的做法是完全没有任何问题的,因为它是符合相关规定的,缴纳五险是企业单位应尽的责任和义务,任何企业单位都应该给员工在没有解除劳动举动以前正常缴纳五险,即便是不在岗,那么只要是劳动合同关系存续期间,都应该正常完成相应的社保缴纳义务。

其实很多国营企业确实是有这样的例子出现,就是由于劳动合同关系没有解除,但是自己企业单位的经营效益相对来说比较差,那么这种情况下就只能够暂时让员工在家歇着,然后来发放一定的生活费。这样的问题实际上我们也可以理解为是内部退休,因为毕竟你没有在工作单位工作,也依然可以获得一定的生活费待遇,并且正常承担相应的社保待遇。所以这样我们是可以理解为内部退休的。

企业效益不好,给员工交五险让员工在家歇着合理吗?

但是往往这样的情形相对来说是时间不长的,因为作为一个企业单位来说,也无法承受不给自己工作而发放相应待遇的情形,所以说一旦企业的经营效益有所好转,那么它会第一时间要求员工来工作单位工作,所以说这样的时间并不是很长,只是临时性的。

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