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做好预防高校女大学生被性骚扰防范工作,应该建立这样的畅通机制

最近几年来,全国各地高校时不时会曝出教师性骚扰女大学生的案例。而这些案例都具有典型的特点,那就是都是受害者通过网络来曝光的,极少有学生主动向所在高校纪检部门举报。

面对被曝光的多起高校教师性骚扰女大学生案例,近期教育部等7部门联合印发《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》,以期加强高校教师师德建设。

但是在我看来,并没有专门制定针对高校教师性骚扰女大学生详细的方案。也就是说,仅靠教师自觉约束师德是远远不够的,还需要教育部成立专门的督查组,公布举报电话,坚持一查到底,才能有效遏制住部分高校教师性骚扰学生的恶风。

做好预防高校女大学生被性骚扰防范工作,应该建立这样的畅通机制

一、高校教师性骚扰学生案例仅是冰山一角,还有更多隐藏在水下。

1、上海财经大学副教授钱逢胜性骚扰女学生案例。

2019年12月6日,上海财经大学会计学院一名硕士生在社交平台举报上海财经大学会计学院副教授钱逢胜涉嫌性骚扰。经查,钱逢胜严重违背教师职业道德,造成极其恶劣社会影响。根据国家和学校的相关规定,经研究决定,给予钱逢胜开除处分,并按程序报请上级部门批准;撤销其副教授专业技术职务;撤销其教师资格。

2、北京大学数学中心博士生导师冯仁杰男女关系混乱案例。

12月11日,针对此前被爆料涉嫌违反师德师风教师冯仁杰的情况,北京大学发布了相关通报。通报称,经查,冯仁杰作为高校教师,男女关系混乱,以欺骗的方式同时与多名女性交往,严重违反师德师风,决定撤销其教师资格,予以解聘。

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3、扬州大学教师华继钊性骚扰学生案例。

2019年3月30日,扬州大学教师华继钊以辅导毕业设计为由,约学生单独外出,在私家车内对学生有性骚扰行为。最终所在大学给予华继钊留党察看一年、降低岗位等级处分,调离教师岗位,取消副教授专业技术职务资格、研究生指导教师资格,撤销所获荣誉称号、追回相关奖金,依法撤销教师资格。

4、成都理工大学教师刘某某骚扰学生案例。

2017年11月15日,成都理工大学通报《关于网络自媒体爆料该校某刘姓教师有关问题》的处理结果。通报称,经查,该校教师刘某某,与学生交流的方式及用语违反了职业道德和社会公德,学校决定即日起将其调离教师岗位。

5、牡丹江师范学院体育科学学院教师张汉飞利用微信发送淫秽性语言骚扰学生案例。

2017年1月,张汉飞用微信向其授课某女学生发送淫秽性语言,对该生身心造成严重影响。最终在2017年3月,张汉飞受到行政记过处分。

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二、性骚扰女学生的高校教师为何容易得手?原因主要有这些。

1、个别高校教师利用手中权力作为骚扰女大学生的工具。

我们都知道,高校教师掌握着学生学科考试(论文)通过的权力。部分师德败坏的教师色欲熏心,只要盯上哪个女学生,就会用手中之权力,借工作之机,对目标学生进行性骚扰。对于女大学生来讲,她们害怕得罪教师,既而导致自己毕不了业,只能忍气吞声。只有少量女大学生在无法忍受的情况下,才不得不利用网络来曝光,以求获得个人合法权益的保护。

2、女大学生缺乏自我保护意识,不敢举报有骚扰行为的教师。

对于绝大多数女大学生来讲,一旦受到老师的性骚扰,出于传统观念,她们害怕自己名声受损,不敢大胆反抗性骚扰。而那些色狼老师恰是抓住了女大学生这个软肋,再加上手中的权力。就明里暗里对心宜的目标女学生进行性骚扰。甚至有个别女学生受到性侵害之后,也不敢张扬,只能独自咽下苦水,有些已经造成严重的心理伤害。

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3、高校缺乏畅通的举报和受理被骚扰女学生案例的渠道。

为什么近些年不断通过网络曝光个别高校教师性骚扰女学生案例?最根本的原因就是高校缺乏畅通的举报平台,结果就使个别色狼教师看到这个阴暗的死角,再加上前面我所讲的两点,自然胆子会越来越大。之所以举报和受理渠道不畅通,就说明高校意识到问题的严重性,自然不当回事。非得等到事件在网络上曝光后,才仓促做危机攻关处理,大有心不甘情不愿之态。

4、高校普遍不愿意因个别教师性骚扰女大学生伤及学校名誉,放纵一些师德低劣的教师。

每一起高校教师性骚扰女大学生案例被曝光后,都会迟迟得不到解决,这说明对所有的高校来讲,并没有把个别教师师德败坏案例当成大事来抓。相反,生怕处理不好伤及学校名誉。结果就因为高校的反应迟钝,让个别色狼教师看透了学校的软弱,既而让他们胆子更大,更肆无忌惮。在这里如果要提出表扬,则当属上海财经大学,用最快的速度对当事教师进行了严肃处理。

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三、教育部可以建立监督惩治高校教师师德败坏督查组,让举报拥有直通车。

1、教育部应成立专门监督和惩治高校教师师德败坏督查组。

面对很多高校不愿意把本校教师性骚扰案例当成大事来抓的现象,仅为了保护虚伪的面子而熟视无睹,教育部就应该成立专门的监督与惩治高校教师师德败坏督查组。其职能不仅限于此,还可以拓展到其他方面。该督查组可以针对各高校采取主动接受投诉、抽查和走访调查的形式开展工作,从而使各高校不敢在出事后想推诿扯皮,甚至想掩盖真相了之。

2、教育部设立举报电话和邮箱,建立快速处理性骚扰案例机制。

教育部可以设立专门的举报电话和邮箱,每年在大一新生入学后,要以宣传单的形式,下发到每一个女大学生手里。平时只要接到有女大学生的投诉与举报,必须要建立快速反应机制,果断处理性骚扰案例。必要时可以直接会同高校所在当地警方进行协同调查,直到事件调查清楚,并做出最终处理结论为止。只有建立这样的机制,才能使全国高校女大学生人身合法权益得到保护。

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3、各高校每学期要组织开展女大学生洁身自爱和避免性骚扰的讲座,加强学生自我保护意识。

尽管女大学生已经到了成人年龄,但是她们社会经验不足,遇到被教师性骚扰现象时,不知道该怎样去应对。因此,教育部要责令各高校每学期组织开展女大学生洁身自爱,和避免性骚扰的讲座。通过活动使女大学生学会自尊、自爱和自我保护。根据以往各高校在这方面的表现来看,皆没有做这方面的宣传和教育活动。这也恰是近些年来高校个别师德败坏教师性骚扰案例不断的原因所在。

4、对发生教师性骚扰案的高校,教育部要建立通报制度,追究相关领导责任。

通过对以往各高校发生教师性骚扰女大学生案例的处理来看,基本上高校各学院的领导皆没有被追究领导责任。这也就是说,各高校压根就没有把保护女大学生的合法权益当成大事来抓。因此,教育部要建立通报制度,领导责任追究制度,不管是哪所高校,只要发生女大学生被教师性骚扰案例,不仅当事教师要受到严肃的党纪和国法的惩罚,还要追究各高校领导失职的责任。

5、凡有性骚扰行为的教师,建立黑名单制度,一经查处,终身不得从事教育职业。

针对师德败坏,有性骚扰女大学生的高校教师,只要一经查证,必须要快速做出处理。在处理的同时,还要将该教师纳入黑名单,通过建立黑名单制度,让那些有前科的教师永远不得进入教育领域工作。也只有通过这样的手段来完善预防高校教师性骚扰女大学生的机制,才能从根本上体现出对师德败坏的严惩姿态。

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四、女大学生家长要担负起教育和保护女儿避免性骚扰的责任,让孩子有安全感。

1、家长要教育女儿在大学期间与老师保持合理距离,建立正确的交往关系。

通过对多起女大学生性骚扰案例看来,家长的失责行为也得到充分体现。很多家长总认为自己的女儿已经长大成人,可以独立应对大学期间所有事情,这才导致家长缺乏对女儿自我保护的教育引导。为此,在这里要呼吁家长们,平时必须要教育女儿与自己的老师保持合理的交往距离,绝不能部分色狼教师可乘之机。

2、家长要教育女儿如遇有被老师性骚扰现象,及时告知父母。

虽然女儿已经长大成人,但是由于她们还缺乏丰富的社会经验,为此,家长需要告诉女儿,如果在学校里遇到有老师对你进行性暗示,你要学会拒绝,同时还要及时告诉父母,这样我们才可能给你建议,让你知道该如何去处理这件事。对于父母来讲,必须要把保护女儿的人身安全当成是大事来抓,同时还可以结合其他方面的安全教育一并进行。

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3、家长要教育女儿敢于直面有性骚扰行为的老师,收集好证据后,马上举报。

家长必须要做女儿的坚强后盾,如果真的发生了高校教师有性骚扰你孩子的情形,家长要鼓励女儿勇敢去面对,同时要协助女儿收集好证据,必要时家长可以直接出面找学校进行交涉,甚至直接向教育部纪检监察部门举报。只有这样才能让各方真正重视教师性骚扰女学生的恶性案例,才会迅速做出应急处理,从而确保女大学生的合法权益得到很好保护。

结束语:如果你是高校教师,你是否认同我所提出方案?如果你是高校女大学生,你是否接受我提出的建立?如果你是家长,你是否赞同我的方法呢?不管怎么说,我都希望各方切实负起责任来,真正撑起一把保护伞,让女大学生的人身安全与合法权益得到切实保护。

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