爆资讯爆资讯爆资讯

员工打架被公司开除,真的不能再给一次机会吗?

有网友问:为什么大多公司对员工打架行为都是零容忍,一旦发生立刻开除,真的不能再给一次机会吗?

这要看站在谁的角度看问题,如果是当事打架员工的角度,自然是希望公司网开一面,毕竟自己认识到错误了,想改正反省还不行吗?

但是你站在公司领导的角度去想,打架这么严重的事情,我都不开除当事人,这让其他员工怎么想?难道以后人人都有一次免责打架的机会吗?

所以单位的做法没有毛病,就这个话题我再说说个人的一些想法,仅供大家参考。

员工打架被公司开除,真的不能再给一次机会吗?

一、管理应有章可循,按照制度来执行没问题

从管理的角度来说,员工的行为都应该符合公司规章制度的要求,比如打架这件事该怎么处理,首先就是查询规章制度里的内容。

通常很多公司都会有《员工手册》或者《奖惩条例》之类的,对打架行为有一个定性,譬如“在公司内发生打架、斗殴的,属于严重违反规则制度,公司可以解除劳动合同”。

有了公司的制度依据,还得确保制度符合上位法的要求,比如劳动合同法第三十九条就明确规定了,严重违反公司规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动关系。

有了制度的规定,发生了打架这种恶性行为,当然得依据制度来执行了,否则其他员工知道企业宽容了这一次,以后还会效仿,导致不良风气的形成。

我自己是做了很多年的HR,从过去我处理一些违纪违规行为的经验来看,发生打架肯定是一票否决零容忍的。

记得当年我在一家制造型企业工作,也出现一起两个员工打架的事件,其中一个员工据说还是老板的亲戚,但老板也不留情面,按照制度的规定开除了这两个员工。

公司其他员工也纷纷为老板叫好,不留情面,严格执行制度。

员工打架被公司开除,真的不能再给一次机会吗?

二、人在职场,都要为自己的行为负责

职场电视剧有句经典台词,那就是“职场不相信眼泪”,任何人都要为自己的行为负责。

你血气方刚,敢于打架,那么大家的那时候就要有想到打完之后的一切后果,包括被开除这样的结果。

我前段时间在公司里处理了一起员工私自伪造公章签署协议的事情,那个员工平时也没有犯过打错,业务上都兢兢业业。

可就是为了图一时的方便,在没有经过审批的情况下,PS伪造了一个电子公章,把合同传了出去。

后来相关部门发现了问题,上报领导,打算处理这个员工。

他后悔得要死,各种求情,可领导还是铁了心开除他。

这件事令我很感慨,本来在公司好好的前程,非要去做这样投机的小动作,最后亲手毁了自己美好的事业。

说要同情其实也不值得同情,都成年人了,必须要为自己的行为担起责任来,记住以后绝不再犯就行,而不是一味请求他人的原谅。

员工打架被公司开除,真的不能再给一次机会吗?

三、不管人际关系矛盾多突出,每个人都要做好情绪管理

一个公司里上班,人际关系上的矛盾肯定会有,但不管矛盾有多么尖锐,控制好自己的情绪是十分重要的。

比如打架这件事,基本上都是情绪失控才发生的问题,但凡情绪管理到位一点,发生些口角就了不起了。

对企业用人来说,一个情绪管理很差的员工,任何岗位上都不敢大用。

记得当初我们公司面试了一些销售候选人,其中一个男生能力感觉挺强,非常有冲劲,但他自己承认有个很大的缺点是情绪控制不好,有时候会发脾气。

后来我们还是没敢用他,想着万一他和客户闹情绪了,直接吵起来了,把公司业务都给耽搁了呢!

所以情绪管理这项能力,基本上在职场任何岗位都很需要,你做得好,人际关系才能游刃有余。

未经允许不得转载:爆资讯 » 员工打架被公司开除,真的不能再给一次机会吗?

相关推荐