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被老板拖欠工资,该怎么办?聪明员工都懂得这样做

张哥最近有点烦,他所在的公司本来都是10号发工资的,后来不知道为什么改成了15号,再后来竟然改成20号再发。

要是单纯改日期,能正常发工资也没啥怨言的。只是现在工资直接被拖到第二月才发,每个月的理由都不一样。

要嘛老板出差,要嘛财务不在,要不然就是款项没收回,总之各种理由都有。

后来实在编不下去了,老板就说,现在资金紧张,但是正在洽谈一笔大的风投。让大家先忍忍,资金一到大家都是功臣之类的话。

这让张哥有点搞不清方向了,是要这样每月领着上上个月的工资,跟老板一起度过难关呢;还是赶紧辞职,换一份新的工作。

如果辞职的话,至少一个月的工资会被拖欠;据他了解到的,很多离职已经3个月的员工,还拿不到拖欠的工资。

这让他很纠结,希望老茶能给他点建议。

老板的饼画得再大,跟自己的关系也不大,懂得止损才是聪明员工该干的事被老板拖欠工资,该怎么办?聪明员工都懂得这样做

老茶刚毕业那伙,在一家电商公司呆了半年多。这半年时间里,除了第一个月的工资是准时发的,后面几个月都是一值拖欠,最多时间可以拖到1个半月后再发。

当时是电商B2C网站大热后期,这家企业刚好撑不下了,然后就出现工资发不出来的情况。一开始听说,老板老婆家底还不错,会加资金投入,老板每次过来也都是给你灌输这种思想。

让大家忍忍,后面大资金进来就给加工资什么的,但是等了好几个月,一点动静都没有。

后来,家里给介绍了一份更好的工作,老茶就提出辞职了。虽然,老板和领导是轮流的挽留,当时还真有点心动想留下了,毕竟刚毕业经验都不足。

但是家里逼着紧,没办法只有辞职了。现在想想,当初要是没有及时辞职,后面不仅是在浪费时间,而且搞不好还得被拖欠好几个月工资的。

辞职后三个月,我才拿到最后一个月的工资。再过两个月,听原同事说,公司倒闭了,而且后面走的员工,工资至少被拖欠两个月的,有得3个月以上的,还有些销售半年的提成都拿不回来。

这个亲身经历只是想说一个道理,不管老板画的饼有多大,一旦碰到拖欠工资的情况,作为一名员工就该及时止损。

先不说,老板画的饼是否能成,其实跟自己的关系都不大。如果老板真有诚意,那就不是只画饼了,而是要真正的把股份拿出来分给大家,要是碰到这样的老板,倒是可以跟他一搏的。

一位只会画饼的老板,要是真度过难关,他是否能实现之前的承诺,可能连他自己都不知道。何况,企业一旦到了这个阶段,能力挽狂澜的概率,其实是挺低的。

作为一名员工,如果你家里有矿,又想着搏一搏,倒是可以尝试下;但是大部分员工,都是上有老下有小的,没了稳定的工资收入,就会出问题的。

这个时候止损,换其他的公司,既能有稳定的收入,还能把之前的欠薪给讨回来。

毕竟,在一家企业还没有倒闭前,只要不是恶意欠薪的,都是会给你的,只是时间长短的问题。但是,倒闭之后老板都见不得的情况,你找谁去要钱。

碰到拖欠工资除了要及时止损,讨薪的方式也要合理合法才行

作为一名有素质的职场人,讨薪的方式也要懂得用策略才行,并且要合理合法,针对不同类型的欠薪就要有不同的做法。

对于恶意欠薪的老板,及时拿起法律武器才是正确的方式

碰到这样的老板确实很难受,明明有钱,就是故意给你拖欠的。一边在那边跟员工哭穷,让员工忍忍,一边在那边购置豪车,老婆孩子欧洲到处游。

10月30日,最高人民法院表示,拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬,数额在五千元到两万元以上的,或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬,数额累计在三万元至十万元以上,经有关部门责令支付仍不支付的,就构成犯罪,应当依法追究刑事责任。据介绍,拒不支付劳动报酬数额较大的,经有关部门责令支付仍不支付的,一般处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;如果满足前面的条件,同时造成严重后果的,判处三年以上七年以下有期徒刑。

碰到这样的无量老板,该拿去法律武器就得拿起来,该申请仲裁就去申请,该打官司就得打官司。只是在做些之前,要懂得收集好证据在说。

那么,在维权前应该要收集的证据主要有哪些呢?

1、能证明自己跟公司存在劳动关系的证据,像劳动合同、单位的工作证、上岗证、还有同事的证明等。

2、能证明自己在单位上班的证据,像考勤记录、工资单或银行交易记录、或是单位直接出具的欠条等。

准备好这些证据后,可以联合多位一起被拖欠工资的同事,可以直接去劳动仲裁部门投诉,或是找一个专业的律师来帮忙解决这个问题就行。

被老板拖欠工资,该怎么办?聪明员工都懂得这样做

碰到非恶意欠薪的,互相理解、耐心等待

老茶之前碰到的就是这种情况,老板虽然会各种画饼,但是确实是没钱了。而且还不断的变卖家当来凑工资,看着他的车也有之前的宝马,换成了大众,再到后来听说都是坐公交车的。

碰到这种情况下的拖欠薪资,老茶只能说及时止损,换个新工作拿着稳定的工资,然后耐心等待上家公司的工资支付了。

害怕损失的人,往往最后损失更大

心理学上有个词叫“沉没成本”,是指那些已发生了的,无法回收的成本支出,它是一种历史成本,对现有决策而言毫无价值,不会影响当前的行为或未来的决策。

很多人对“沉没成本”过分眷恋,继续原来的错误,结果却造成更大的亏损。这就像已经碰到了拖欠工资的情况,也知道公司快不行了。

本该通过换工作的方式止损,却又不怕辞职后拿不回工资。结果本来只有欠一个月的工资,等到公司真正倒闭的时候,已经被欠了三个月的工资,而且还不一定拿得回来。

陷入“沉没成本”的黑洞无法自拔,往往源自我们内心的那份不甘和害怕,担心会有更大的损失。

这也就是为什么,很多等到公司倒闭后才不得不离职员工,最后损失都比早早离开的人大。

被老板拖欠工资,该怎么办?聪明员工都懂得这样做

那么,碰到这种情况,该如何解决呢?

1、碰到拖欠工资的情况,要给自己设定止损位,懂得及时止损。如果只是偶尔的拖欠几天工资,或是换下工资支付日期,那么这种是正常的现象,没必要大惊小怪的。

但是经常性的如此,并且已经出现经常拖欠工资1个月以上的情况,那就要开始止损了。

2、换个角度思考,放弃懒惰的思维。很多人之所以会坚持到公司倒闭再离职,有一个原因是因为相信领导画的饼。

这种情况,自己就要懂得换个角度思考,如果在这种情况下,你是领导,要是真的想让员工跟自己共度难关,并且成功后真心愿意跟他们分享成果,你会怎么做?

通常来说,直接给股份是老板此时唯一能做的,因为只有如此才能体现出老板的决心,否则一味的画饼就太假了。

换个角度想明白这个问题后,自然也就不会轻易被老板的饼给吸引住了。

最后总结下,没人希望碰到这种拖欠工资的情况,但是既然已经碰到了,就要懂得及时进行止损。只有止损后,有了新的稳定收入,你才有耐心去等待拖欠薪资的兑现,不管是通过耐心等待,还是法律武器获得的。

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