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重磅!恶意“欠薪”可入刑,还敢拖欠工资不?

近年来,

围绕“欠薪”和“讨薪”的话题,

几乎一刻也没有消停过,

为了改善“农民工讨薪难”,

10月30日,

最高人民法院再次强调:

拒不支付工资,应当依法“入刑”。

10月30日,最高人民法院表示,拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬,数额在五千元到两万元的,或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬,数额累计在三万元至十万元,经有关部门责令支付仍不支付的,就构成犯罪,应当追究刑事责任。

律师 吴镜华:如果是经过我们劳动行政部门,依法行政责令仍不支付的,那就已经是符合立案标准,一旦立案,将要面临的是刑法的严厉制裁。

据介绍,拒不支付劳动报酬数额较大的,经有关部门责令仍不支付的,一般处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金,如果满足前面的条件,同时造成严重后果的,判处三年以上七年以下有期徒刑。

重磅!恶意“欠薪”可入刑,还敢拖欠工资不?

每年的下半年,“欠薪”事件多发,尤其是年底,由于“欠薪”所导致的纠纷,极易引发各类矛盾,一定程度上影响了社会稳定。律师提醒,如果用工方积极履行义务,可以减轻相应责任。

重磅!恶意“欠薪”可入刑,还敢拖欠工资不?

律师 吴镜华:如果是在立案之前,我们能够足额支付劳动者的劳动报酬,并且赔偿相关损失的,相关的司法机关是可以不立案处理的;如果是在检察院提起公诉之前,能够足额支付劳动报酬又能赔偿相关损失的,我们可以不予起诉;如果是在法院判决之前,能够足额支付并且能够赔偿损失,是可以获得从轻处理。

如果员工要反映“欠薪”问题应该怎么投诉呢?

律师 吴镜华:第一步如果有发现拖欠员工工资的行为,我们先到相关的行政部门,一般是到人力资源与社会保障局的劳动监察科,我们去投诉反映问题,寻求获得法律上的帮助,相关的行政部门会根据案件情况,会进行相关的行政处理。

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